[00:00.00]90听音乐网 www.90T8.com [00:00.15]每个人都渴望得到赏识 [00:02.49]无论是身居高危的人 [00:04.09]还是地位卑微的人 [00:06.03]无论是刚入单位上进心正强的小青年 [00:10.31]还是升迁无望即将退休的老人 [00:13.57]即使每天都板着脸的人赞美他实 [00:16.89]他的面部肌肉也是放松的 [00:19.71]因为人们普遍能接受赞美的他人 [00:22.87]知道了赞美的巨大力量 [00:24.93]作为管理者就不必吝惜赞美 [00:27.67]即使自然大方的赞美员工 [00:30.36]只要发现他们工作突出 [00:32.36]就应立刻不失时机的给予赞美 [00:36.00]不见得非要是惊天动地的大事 [00:41.65]美国著名财经杂志福布斯的领导人深深懂得赞美的奥妙 [00:47.59]因此总是及时的运用赞美翠意武器 [00:52.68]布鲁斯 [00:53.80]福布斯是个很有魅力的人 [00:56.62]他和员工接触很多 [00:58.36]大家对他的印象非常的好 [01:00.80]在发圣诞奖金的时候 [01:03.34]为了避免给人以施舍的印象 [01:06.92]他会走到每个人的桌子前面 [01:09.98]连邮递室的员工也不漏掉 [01:12.80]然后握住他们的手 [01:14.16]真诚的说 [01:15.36]如果没有你的话 [01:16.82]咋子就不能拌下去啊 [01:20.71]这句话让听到的每个人都感到心中温暖如春 [01:25.59]油然而生一种敬业感和责任感 [01:28.99]福布斯领导人之所以不吝惜赞美 [01:32.11]是因为他们深知 [01:33.47]唯有管理者和员工的关系和谐 [01:35.89]才能增加企业组织的正能量 [01:38.73]一般人总爱听赞美化村民的管理者九不妨大方一点 [01:45.09]不要放过每一次机会都赞美员工吧 [01:48.73]这意见不错 [01:50.72]就这样做吧 [01:51.90]真棒 [01:52.70]你给我提供了一个好办法 [01:54.94]此后他会更加努力的为你付出
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[00:00.00]90听音乐网 www.90T8.com[00:00.15]每个人都渴望得到赏识
[00:02.49]无论是身居高危的人
[00:04.09]还是地位卑微的人
[00:06.03]无论是刚入单位上进心正强的小青年
[00:10.31]还是升迁无望即将退休的老人
[00:13.57]即使每天都板着脸的人赞美他实
[00:16.89]他的面部肌肉也是放松的
[00:19.71]因为人们普遍能接受赞美的他人
[00:22.87]知道了赞美的巨大力量
[00:24.93]作为管理者就不必吝惜赞美
[00:27.67]即使自然大方的赞美员工
[00:30.36]只要发现他们工作突出
[00:32.36]就应立刻不失时机的给予赞美
[00:36.00]不见得非要是惊天动地的大事
[00:41.65]美国著名财经杂志福布斯的领导人深深懂得赞美的奥妙
[00:47.59]因此总是及时的运用赞美翠意武器
[00:52.68]布鲁斯
[00:53.80]福布斯是个很有魅力的人
[00:56.62]他和员工接触很多
[00:58.36]大家对他的印象非常的好
[01:00.80]在发圣诞奖金的时候
[01:03.34]为了避免给人以施舍的印象
[01:06.92]他会走到每个人的桌子前面
[01:09.98]连邮递室的员工也不漏掉
[01:12.80]然后握住他们的手
[01:14.16]真诚的说
[01:15.36]如果没有你的话
[01:16.82]咋子就不能拌下去啊
[01:20.71]这句话让听到的每个人都感到心中温暖如春
[01:25.59]油然而生一种敬业感和责任感
[01:28.99]福布斯领导人之所以不吝惜赞美
[01:32.11]是因为他们深知
[01:33.47]唯有管理者和员工的关系和谐
[01:35.89]才能增加企业组织的正能量
[01:38.73]一般人总爱听赞美化村民的管理者九不妨大方一点
[01:45.09]不要放过每一次机会都赞美员工吧
[01:48.73]这意见不错
[01:50.72]就这样做吧
[01:51.90]真棒
[01:52.70]你给我提供了一个好办法
[01:54.94]此后他会更加努力的为你付出
