[00:00.00]90听音乐网 www.90T8.com [00:00.46]骤雨惊弦出品更俗原著， [00:04.37]布兰德领衔演播重生之钢铁大亨。 [00:12.56]第45集。 [00:16.92]当年梅西钢铁厂引进电弧炉连铸生产线时， [00:21.25]正是国内乡镇企业发生的高潮期。 [00:24.72]受种种刺激， [00:26.56]县镇包括东华市也不管能不能消化， [00:30.31]就拍脑袋决定上马。 [00:32.13]国外80年代初才成熟起来的先进技术， [00:36.52]是现在贷款上都给了有力的支持， [00:39.40]一次就从多家银行贷出近5000万元的资金来。 [00:43.92]在90年之前， [00:45.70]东华市对乡镇级的企业就没有这么大的支持力度， [00:50.44]在全省来说也极为罕见。 [00:54.19]沈淮当初就作为技术骨干给梅西钢铁厂借调过来， [00:58.96]参加为期3个月的设备安装调试， [01:02.11]对这条线的情况很清楚， [01:05.44]即使过去三年了， [01:07.24]这条生产线的技术水平在国内还是一流的， [01:12.25]只可惜神兵利器再锋利， [01:15.22]没有会使刀的人也白瞎。 [01:18.86]这条生产线需要120~200名培训合格的专业工人就能运行起来， [01:25.77]达到人均年产300吨钢的高生产率水平。 [01:30.12]而如今梅西钢铁厂在这条线投入的一线工人接近300人， [01:36.15]但真正懂技术的专业工程师就徐希亭寥寥几人， [01:41.61]生产安全的管理也相当的滞后， [01:45.51]在严峻的生产安全压力面前， [01:47.97]以徐希亭谨慎的性子， [01:49.95]也根本就不敢把产能开足。 [01:53.16]沈淮在厂办跟徐希亭、 [01:55.36]赵东谈了许久， [01:57.37]这会儿到生产区， [01:58.81]离上班时间也很近， [02:00.85]离线工人也陆陆续续的到岗。 [02:04.72]经理昨天的事， [02:06.07]一线工人情绪很高， [02:08.26]但情绪高未必就能把事情做正确。 [02:12.19]沈淮走进板配连住供暖， [02:14.56]现在生产线还没有运转， [02:17.11]二三十名工人能照规章穿戴好工作服、 [02:20.68]劳保鞋、 [02:21.49]安全帽的供人还不足半数。 [02:24.68]有人甚至穿着棉拖鞋站在炸机前， [02:28.26]还有烟头堂而皇之地躺在地面上， [02:31.86]板材及器鞋堆放混乱， [02:34.32]地面上到处都是油污。 [02:37.89]徐希亭能感觉到沈淮精于生产管理， [02:41.28]因为他锁着眉， [02:42.99]虽然不吭声， [02:44.19]但目光每扫一处， [02:45.78]都是生产管理上所存在的严重缺陷。 [02:49.48]徐希亭虽然独负责生产方面的管理工作， [02:53.45]但作为副总工程师， [02:55.19]也将要给沈淮提拔为全场技术的总负责人。 [02:59.44]无形之间， [03:00.38]还有一股压力， [03:01.61]叫他难以喘气。 [03:04.16]几个副厂长也是赶到厂办后， [03:06.72]知道沈淮早上进厂有一段时间了， [03:10.20]不敢马虎， [03:11.34]还彼此检查有无漏洞， [03:13.29]赶到电炉钢车间跟沈淮会合。 [03:16.95]看着几个副厂长进攻段， [03:19.11]沈淮站在那扎机前， [03:21.15]看着他们走过来， [03:22.74]对着当中一人说道， [03:25.44]作为管理者， [03:26.61]首先要一丝不苟地遵循生产规章制度， [03:29.37]你去把辞职报告交到我办公室来。 [03:32.38]经理， [03:33.01]昨天的事情之后， [03:34.37]谁敢在沈淮面前再马虎？ [03:37.22]他们进厂区之前还彼此检查过， [03:40.16]确保没有毛病， [03:41.29]可以给沈淮挑刺才过来， [03:43.46]哪里想得到， [03:44.41]刚见沈淮就给指责不遵守生产规章制度， [03:48.02]给强令辞职。 [03:50.04]给沈淮当众拎出来强迫辞职的副厂长当即傻在那里， [03:54.94]脸涨得通红， [03:56.65]他根本就不知道自己哪里犯错了。 [04:00.36]过了半晌， [04:01.69]才有人看出来， [04:03.04]扯着他的衣袖， [04:04.18]指他的鞋。 [04:05.68]他进厂区之前没有把皮鞋换成劳保鞋。 [04:11.84]整整一天， [04:13.07]沈淮在徐希亭、 [04:14.39]赵东以及几位副厂长的陪同下， [04:17.07]一个工段一个工段的摸过去。 [04:20.16]别人是杀鸡给猴看， [04:22.72]沈淮是杀猴给鸡看。 [04:25.50]当郭姓副厂长因为进生产区没换劳保鞋， [04:29.22]给当众责令辞职的消息传出去， [04:31.87]走到下面的工段， [04:33.19]至少就看不到上班穿拖鞋、 [04:35.74]不加掩饰、 [04:36.67]在车间抽烟或躲在仓库赌博车间看不到工人的现象。 [04:42.82]高压虽然能叫生产状况有所改观， [04:46.03]但没有办法从根本上改善钢厂的局面。 [04:49.96]根子差太多了。 [04:53.32]钢厂的职工绝大多数都来自于梅溪镇各个村， [04:57.85]高中、 [04:58.51]中考以上学历的职工比例不高， [05:01.33]大多数是初中左右学历， [05:03.94]甚至还有相当数量的职工连小学都没有毕业。 [05:08.74]沈淮可以把管理层都清理出去， [05:11.50]但没有办法把学历低的一线工人都清理掉。 [05:16.46]培训。 [05:18.02]不管投入多大的资源， [05:19.77]也要对一线工人进行充分的培训。 [05:23.28]沈淮趁着在食堂吃晚饭的档， [05:25.68]将徐希亭、 [05:26.55]赵东、 [05:27.14]胡志刚以及几个副厂长、 [05:29.37]科室及车间负责人召集起来谈事情。 [05:33.62]生产不能停， [05:35.01]就利用夜间进行培训。 [05:37.20]徐工跟赵东明天就要把一些培训材料准备好， [05:40.66]也可以暂时就直接使用试岗上的培训材料。 [05:44.44]我们先从劳动纪律、 [05:46.10]生产安全开始。 [05:47.92]岗位技能培训压后一些。 [05:50.24]以2个月为期， [05:51.63]考核合格的正式上岗。 [05:53.84]所有夜间参加培训并通过考核的职工， [05:57.15]培训期间一律以双倍工时计算加班工资， [06:00.78]并且上调两级工资， [06:03.12]考核不通过的都撤下来。 [06:05.76]厂区、 [06:06.45]镇上都需要清洁工， [06:08.67]我想打扫工作总是能胜任的。 [06:12.66]对普通职工要用大棒加糖果来调动积极性。 [06:17.40]到了下班时间， [06:19.00]普通职工以及基层班组长差不多都照常上下班。 [06:24.38]那些打算离开钢厂有门路调回县职能部门的， [06:28.14]以及自以为是杜建的铁杆心腹必然会给清洗掉的管理人员， [06:33.57]打着此处不留爷， [06:34.95]自有留爷处的主意， [06:36.75]不敢跟沈淮起冲突， [06:38.67]但也不会特别畏惧沈淮， [06:41.22]下班时间一到， [06:42.48]也正常走人。 [06:44.44]那些不甘心给清理出去， [06:47.00]或者即使给踢出钢厂， [06:49.13]也只能回到镇政府看沈淮脸色的人， [06:52.49]就只能硬着头皮留下来， [06:55.01]也指望这个时候服个软， [06:57.05]即使能力不行， [06:58.25]还能寄希望于沈淮手软， [07:00.59]在清理他们的时候， [07:02.09]还不至于一点情面都不留。 [07:05.10]包括还能坚持咬牙留下来的原管理层， [07:08.74]加上胡志刚等陆续从班组及各科室推荐上来的特别助理， [07:14.17]以及京兆东、 [07:15.31]徐希亭推荐， [07:16.63]下午就正式给召来旧岗的徐文刀跟潘成两个工程师。 [07:21.88]整个临时组织起来的管理团队有26人。 [07:26.83]吃过晚饭， [07:28.12]沈淮把大家都召集到厂办会议室， [07:31.39]坐会议桌一端看着围坐成两圈的众人说道， [07:37.27]昨天跟今天发生的事情， [07:39.28]很多都是我不想的， [07:41.35]但大家也都知道我的心不狠， [07:43.99]下手不锋利。 [07:45.26]谈什么整顿？ [07:46.50]谈什么拯救？ [07:49.06]徐希亭、 [07:50.03]赵东坐在会议桌， [07:51.83]都看着眼前的记录本。 [07:54.14]他们对梅西钢铁厂盘根错节的问题很了解， [07:58.53]对这种情况越了解， [08:00.09]就越知道铁腕制场的重要性。 [08:03.54]没有快刀斩乱麻的狠劲， [08:05.95]梅西钢铁厂很难有逆转的机会。 [08:09.58]也恰恰是知道这点， [08:11.36]知道沈淮身上这种铁腕至场的狠劲是他们所不具备的， [08:16.88]故而也是越发的钦佩沈淮。 [08:20.86]我昨天跟今天说了很多严厉的话。 [08:24.36]大家都会担心我的能力有欠缺呀， [08:27.45]怎么办？ [08:29.06]沈淮接着说道。 [08:31.50]在座的人有个别只有初中学历。 [08:35.36]大概心里都会很担心， [08:37.35]会不会给沈淮这个家伙踢出去。 [08:40.47]其实大家都不需要这么担心， [08:43.71]我现在对大家的要求只有两个， [08:46.14]一是认真做事， [08:47.55]二是愿意学习。 [08:49.74]只要做到这两点， [08:51.28]即使不能胜任目前的职位， [08:53.44]我想钢厂与镇上能叫你们做的事情也不会没有。 [08:57.98]俗话说得好， [08:59.55]再不行就去当官嘛， [09:02.94]很多人绷紧的神经这时候也稍稍松弛一些， [09:07.11]听到沈淮竟然也会说玩笑话， [09:09.99]都会心地笑了起来。 [09:13.17]面对管理混乱的企业， [09:15.03]强硬的铁腕政策往往有直接的效果， [09:18.33]但一味的铁腕高压没有一定的弹性显然又不合适。 [09:24.06]要是一家纯粹的私营企业， [09:26.03]不需要承担这么多的社会责任， [09:28.47]按章纳税即可。 [09:30.58]不过。 [09:31.62]梅西钢铁厂是集体性质的镇属企业， [09:35.02]在发展之初就直接近乎无偿地占用了大量的公共资源， [09:40.15]所以不能把一些必须要承担的社会责任推卸掉。 [09:45.60]能力上有些欠缺的管理人员， [09:48.07]以及学历技能有些低的一线工人， [09:51.46]都是钢厂必须要消化的问题， [09:53.98]而不能将这些问题都推给镇上。 [09:58.18]昨天我叔很年轻， [10:00.58]没有什么经验。 [10:02.34]沈淮接着说道， [10:04.75]当然， [10:05.92]这是谦虚的说法， [10:07.60]我以为大家都欣赏比较谦虚的人， [10:10.32]不过今天到了各个工段， [10:12.52]实际走了一回， [10:14.20]我觉得不能太谦虚， [10:16.42]太谦虚的结果只会让大家误以为我的要求跟标准很低， [10:22.42]大家又跟着笑了起来。 [10:24.61]昨天大家都坐在办公室里， [10:27.04]沈淮只是表现出他强硬的姿态。 [10:29.88]到底有多少管理上的经验跟水平， [10:32.98]绝大多数人都是不以为然的。 [10:36.64]今天大家跟着沈淮在各个工段上跑得小腿酸胀， [10:41.53]他们即使没有吃过猪肉， [10:43.48]也见过猪跑。 [10:45.37]沈淮有没有管理钢厂的能力， [10:47.62]从他与一线职工干部的交流细节处是完全能看得出来的。 [10:53.44]徐希亭也不得不承认， [10:55.97]沈淮对炼钢过程及工业管理的精通， [10:59.48]甚至还在赵东之上， [11:01.91]只用两天的功夫， [11:03.44]徐希亭便能确认， [11:05.27]以沈淮的铁腕手段及对钢厂管理的精通， [11:09.11]想要让梅西钢铁厂走出泥淖， [11:11.54]走上腾飞的轨道， [11:13.04]是完全有可能的。 [11:15.83]叫徐希亭心里疑惑不解的是。 [11:19.06]这世上真有所谓的天才吗？ [11:23.57]其他人知道沈淮有海外留学的经历后， [11:27.26]心里倒坦然写， [11:29.09]觉得海归人才还真是不一样呀， [11:33.20]会议室没有投影仪之类的先进设备， [11:36.83]只在墙壁上有块挂板。 [11:39.76]沈淮站起来， [11:41.36]拿起粉笔， [11:42.32]在挂板上写， [11:43.49]58这个数。 [11:46.44]这个数字相信在座的各位大家都很熟悉。 [11:50.64]这就是我们厂的人均年产吨钢术。 [11:54.66]也就是说， [11:55.99]梅西钢铁厂平均到每个干部职工头上。 [11:59.80]每年每人只生产58吨钢。 [12:02.80]这个是最直接衡量钢厂生产效率的指标。 [12:07.24]沈淮转过身， [12:08.81]看向会议室里的众人， [12:10.52]又问道。 [12:12.10]这个数字高不高呢？ [12:14.68]沈淮转过身， [12:16.10]继续在黑板上错落有致的写下几个数， [12:20.60]第二个数字。 [12:22.14]149。 [12:23.68]是试钢厂去年的人均联产吨钢数。 [12:27.70]第三个数字238。 [12:30.90]是试钢厂历史上的最佳数据。 [12:33.70]这个数字恰好也是去年国内效益排前10的钢铁企业平均值。 [12:40.50]第4个数字262是全球钢铁产业的人均年产吨钢数。 [12:46.72]至于国际一流钢铁企业的人均年产吨钢数， [12:50.87]还是不写出吧， [12:52.49]那个目标太遥远了些。 [12:56.06]写了这几个数之后， [12:57.71]沈淮用飞快的用彩色粉笔将4个数字串起来， [13:02.63]在黑板上画出一幅标准的蹲纲数曲线图来。 [13:07.66]挂板就这么大吨钢， [13:10.31]能耗指标、 [13:11.33]钢坯成材率等指标， [13:12.95]图也不够画， [13:14.45]但差距有多大， [13:15.74]大家心里都应该有数。 [13:17.99]沈淮说道， [13:20.03]即使有些人心里没有数， [13:21.92]也不打紧。 [13:23.27]我的要求是， [13:24.49]大家从今天之后要认真工作， [13:26.84]认真学习。 [13:29.27]徐希婷等人的脸滚烫滚烫的。 [13:32.93]梅西钢铁厂所引进的生产线， [13:35.21]可以说是国外80年代初才成熟起来的技术， [13:39.38]至少在技术水平上一点都不落后。 [13:42.68]但发挥出来的生产效率甚至还不到国内一流钢企及国际钢企平均水平的1/4。 [13:50.37]造成这个局面的情况是多方面的， [13:53.82]人浮于世， [13:55.38]脱产职工人数几乎与一线工人相等， [13:59.10]这个就直接将人均吨钢产量拉低了近一半， [14:04.26]采购环节出现了严重问题， [14:06.66]炉料质量差， [14:08.61]工业配套环境差， [14:09.99]电力、 [14:10.55]运力供应不足， [14:12.93]技术力量极端薄弱， [14:14.79]全场800余名职工， [14:16.62]即使初级职称包括在内， [14:19.14]合格的专业人员不到30人。 [14:22.86]生产管理严重滞后， [14:24.73]职工职业素养差， [14:26.44]劳动纪律涣散， [14:27.97]造成大小生产事故频发， [14:30.16]生产浪费现象严重， [14:33.07]管理层官僚作风严重。 [14:35.35]钢厂里的裙带关系错综复杂， [14:38.59]从上到下几乎每个环节都有人在吃里扒外。 [14:43.33]几乎国内公有制企业所能有的种种弊端， [14:46.90]在梅西钢铁厂身上都得到了集中体现。 [14:51.37]虽然有种种借口， [14:53.20]但作为全场技术的实际负责人， [14:55.87]也将给沈淮正式任命为全场技术的总负责人， [15:00.49]徐希亭心里是有愧的。 [15:03.98]包括那些还有着羞耻心的前管理层人员， [15:07.41]也都羞愧不能跟沈淮直接相对。 [15:11.84]我会把我的主要精力都投在钢厂， [15:14.82]但也要负责一部分镇上的工作。 [15:17.61]沈淮说道， [15:19.53]梅西钢铁厂能走到哪一步， [15:21.96]实际上更多的还要依赖于在座的各位， [15:26.49]我已经通知工会， [15:28.05]给你们每个不住在厂附近的人都准备好宿舍。 [15:31.86]各位。 [15:32.98]任重而道远呢。 [15:35.86]在整个生产环节所出现的问题， [15:38.84]沈淮相信， [15:39.70]赵东、 [15:40.43]徐希亭以及徐文刀、 [15:42.17]潘成他们都能发现， [15:44.45]都能提出相应的整顿方案， [15:46.88]也许更重要的是让他们跟现有的管理员更好地融合起来。 [15:53.24]沈淮看了看表， [15:55.20]夜深已经过了9点钟， [15:57.42]他还要跟何清社碰个头， [15:59.67]便将剩下的时间留给赵东、 [16:02.01]徐希婷他们临走前还特地吩咐了一声。 [16:07.26]也不要太慢， [16:08.59]最好不要超过12点， [16:10.66]明天早上7点半， [16:11.98]我还要跟大家在这里准时碰头。 [16:16.00]有声小说剧重生之钢铁大亨策划导演， [16:23.78]布兰德监制， [16:26.72]淡若秋荷监镜， [16:29.66]后期， [16:30.86]林风剧中角色配音， [16:34.67]男生布兰德第二成子华笙， [16:39.92]顾晨， [16:41.33]夜叉、 [16:42.77]莫言鬼语夜舒墨， [16:46.61]女生寐影静若湖朔小兔夜思怨江时暖旁白， [16:57.20]布兰德。
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[00:04.37]布兰德领衔演播重生之钢铁大亨。
[00:12.56]第45集。
[00:16.92]当年梅西钢铁厂引进电弧炉连铸生产线时，
[00:21.25]正是国内乡镇企业发生的高潮期。
[00:24.72]受种种刺激，
[00:26.56]县镇包括东华市也不管能不能消化，
[00:30.31]就拍脑袋决定上马。
[00:32.13]国外80年代初才成熟起来的先进技术，
[00:36.52]是现在贷款上都给了有力的支持，
[00:39.40]一次就从多家银行贷出近5000万元的资金来。
[00:43.92]在90年之前，
[00:45.70]东华市对乡镇级的企业就没有这么大的支持力度，
[00:50.44]在全省来说也极为罕见。
[00:54.19]沈淮当初就作为技术骨干给梅西钢铁厂借调过来，
[00:58.96]参加为期3个月的设备安装调试，
[01:02.11]对这条线的情况很清楚，
[01:05.44]即使过去三年了，
[01:07.24]这条生产线的技术水平在国内还是一流的，
[01:12.25]只可惜神兵利器再锋利，
[01:15.22]没有会使刀的人也白瞎。
[01:18.86]这条生产线需要120~200名培训合格的专业工人就能运行起来，
[01:25.77]达到人均年产300吨钢的高生产率水平。
[01:30.12]而如今梅西钢铁厂在这条线投入的一线工人接近300人，
[01:36.15]但真正懂技术的专业工程师就徐希亭寥寥几人，
[01:41.61]生产安全的管理也相当的滞后，
[01:45.51]在严峻的生产安全压力面前，
[01:47.97]以徐希亭谨慎的性子，
[01:49.95]也根本就不敢把产能开足。
[01:53.16]沈淮在厂办跟徐希亭、
[01:55.36]赵东谈了许久，
[01:57.37]这会儿到生产区，
[01:58.81]离上班时间也很近，
[02:00.85]离线工人也陆陆续续的到岗。
[02:04.72]经理昨天的事，
[02:06.07]一线工人情绪很高，
[02:08.26]但情绪高未必就能把事情做正确。
[02:12.19]沈淮走进板配连住供暖，
[02:14.56]现在生产线还没有运转，
[02:17.11]二三十名工人能照规章穿戴好工作服、
[02:20.68]劳保鞋、
[02:21.49]安全帽的供人还不足半数。
[02:24.68]有人甚至穿着棉拖鞋站在炸机前，
[02:28.26]还有烟头堂而皇之地躺在地面上，
[02:31.86]板材及器鞋堆放混乱，
[02:34.32]地面上到处都是油污。
[02:37.89]徐希亭能感觉到沈淮精于生产管理，
[02:41.28]因为他锁着眉，
[02:42.99]虽然不吭声，
[02:44.19]但目光每扫一处，
[02:45.78]都是生产管理上所存在的严重缺陷。
[02:49.48]徐希亭虽然独负责生产方面的管理工作，
[02:53.45]但作为副总工程师，
[02:55.19]也将要给沈淮提拔为全场技术的总负责人。
[02:59.44]无形之间，
[03:00.38]还有一股压力，
[03:01.61]叫他难以喘气。
[03:04.16]几个副厂长也是赶到厂办后，
[03:06.72]知道沈淮早上进厂有一段时间了，
[03:10.20]不敢马虎，
[03:11.34]还彼此检查有无漏洞，
[03:13.29]赶到电炉钢车间跟沈淮会合。
[03:16.95]看着几个副厂长进攻段，
[03:19.11]沈淮站在那扎机前，
[03:21.15]看着他们走过来，
[03:22.74]对着当中一人说道，
[03:25.44]作为管理者，
[03:26.61]首先要一丝不苟地遵循生产规章制度，
[03:29.37]你去把辞职报告交到我办公室来。
[03:32.38]经理，
[03:33.01]昨天的事情之后，
[03:34.37]谁敢在沈淮面前再马虎？
[03:37.22]他们进厂区之前还彼此检查过，
[03:40.16]确保没有毛病，
[03:41.29]可以给沈淮挑刺才过来，
[03:43.46]哪里想得到，
[03:44.41]刚见沈淮就给指责不遵守生产规章制度，
[03:48.02]给强令辞职。
[03:50.04]给沈淮当众拎出来强迫辞职的副厂长当即傻在那里，
[03:54.94]脸涨得通红，
[03:56.65]他根本就不知道自己哪里犯错了。
[04:00.36]过了半晌，
[04:01.69]才有人看出来，
[04:03.04]扯着他的衣袖，
[04:04.18]指他的鞋。
[04:05.68]他进厂区之前没有把皮鞋换成劳保鞋。
[04:11.84]整整一天，
[04:13.07]沈淮在徐希亭、
[04:14.39]赵东以及几位副厂长的陪同下，
[04:17.07]一个工段一个工段的摸过去。
[04:20.16]别人是杀鸡给猴看，
[04:22.72]沈淮是杀猴给鸡看。
[04:25.50]当郭姓副厂长因为进生产区没换劳保鞋，
[04:29.22]给当众责令辞职的消息传出去，
[04:31.87]走到下面的工段，
[04:33.19]至少就看不到上班穿拖鞋、
[04:35.74]不加掩饰、
[04:36.67]在车间抽烟或躲在仓库赌博车间看不到工人的现象。
[04:42.82]高压虽然能叫生产状况有所改观，
[04:46.03]但没有办法从根本上改善钢厂的局面。
[04:49.96]根子差太多了。
[04:53.32]钢厂的职工绝大多数都来自于梅溪镇各个村，
[04:57.85]高中、
[04:58.51]中考以上学历的职工比例不高，
[05:01.33]大多数是初中左右学历，
[05:03.94]甚至还有相当数量的职工连小学都没有毕业。
[05:08.74]沈淮可以把管理层都清理出去，
[05:11.50]但没有办法把学历低的一线工人都清理掉。
[05:16.46]培训。
[05:18.02]不管投入多大的资源，
[05:19.77]也要对一线工人进行充分的培训。
[05:23.28]沈淮趁着在食堂吃晚饭的档，
[05:25.68]将徐希亭、
[05:26.55]赵东、
[05:27.14]胡志刚以及几个副厂长、
[05:29.37]科室及车间负责人召集起来谈事情。
[05:33.62]生产不能停，
[05:35.01]就利用夜间进行培训。
[05:37.20]徐工跟赵东明天就要把一些培训材料准备好，
[05:40.66]也可以暂时就直接使用试岗上的培训材料。
[05:44.44]我们先从劳动纪律、
[05:46.10]生产安全开始。
[05:47.92]岗位技能培训压后一些。
[05:50.24]以2个月为期，
[05:51.63]考核合格的正式上岗。
[05:53.84]所有夜间参加培训并通过考核的职工，
[05:57.15]培训期间一律以双倍工时计算加班工资，
[06:00.78]并且上调两级工资，
[06:03.12]考核不通过的都撤下来。
[06:05.76]厂区、
[06:06.45]镇上都需要清洁工，
[06:08.67]我想打扫工作总是能胜任的。
[06:12.66]对普通职工要用大棒加糖果来调动积极性。
[06:17.40]到了下班时间，
[06:19.00]普通职工以及基层班组长差不多都照常上下班。
[06:24.38]那些打算离开钢厂有门路调回县职能部门的，
[06:28.14]以及自以为是杜建的铁杆心腹必然会给清洗掉的管理人员，
[06:33.57]打着此处不留爷，
[06:34.95]自有留爷处的主意，
[06:36.75]不敢跟沈淮起冲突，
[06:38.67]但也不会特别畏惧沈淮，
[06:41.22]下班时间一到，
[06:42.48]也正常走人。
[06:44.44]那些不甘心给清理出去，
[06:47.00]或者即使给踢出钢厂，
[06:49.13]也只能回到镇政府看沈淮脸色的人，
[06:52.49]就只能硬着头皮留下来，
[06:55.01]也指望这个时候服个软，
[06:57.05]即使能力不行，
[06:58.25]还能寄希望于沈淮手软，
[07:00.59]在清理他们的时候，
[07:02.09]还不至于一点情面都不留。
[07:05.10]包括还能坚持咬牙留下来的原管理层，
[07:08.74]加上胡志刚等陆续从班组及各科室推荐上来的特别助理，
[07:14.17]以及京兆东、
[07:15.31]徐希亭推荐，
[07:16.63]下午就正式给召来旧岗的徐文刀跟潘成两个工程师。
[07:21.88]整个临时组织起来的管理团队有26人。
[07:26.83]吃过晚饭，
[07:28.12]沈淮把大家都召集到厂办会议室，
[07:31.39]坐会议桌一端看着围坐成两圈的众人说道，
[07:37.27]昨天跟今天发生的事情，
[07:39.28]很多都是我不想的，
[07:41.35]但大家也都知道我的心不狠，
[07:43.99]下手不锋利。
[07:45.26]谈什么整顿？
[07:46.50]谈什么拯救？
[07:49.06]徐希亭、
[07:50.03]赵东坐在会议桌，
[07:51.83]都看着眼前的记录本。
[07:54.14]他们对梅西钢铁厂盘根错节的问题很了解，
[07:58.53]对这种情况越了解，
[08:00.09]就越知道铁腕制场的重要性。
[08:03.54]没有快刀斩乱麻的狠劲，
[08:05.95]梅西钢铁厂很难有逆转的机会。
[08:09.58]也恰恰是知道这点，
[08:11.36]知道沈淮身上这种铁腕至场的狠劲是他们所不具备的，
[08:16.88]故而也是越发的钦佩沈淮。
[08:20.86]我昨天跟今天说了很多严厉的话。
[08:24.36]大家都会担心我的能力有欠缺呀，
[08:27.45]怎么办？
[08:29.06]沈淮接着说道。
[08:31.50]在座的人有个别只有初中学历。
[08:35.36]大概心里都会很担心，
[08:37.35]会不会给沈淮这个家伙踢出去。
[08:40.47]其实大家都不需要这么担心，
[08:43.71]我现在对大家的要求只有两个，
[08:46.14]一是认真做事，
[08:47.55]二是愿意学习。
[08:49.74]只要做到这两点，
[08:51.28]即使不能胜任目前的职位，
[08:53.44]我想钢厂与镇上能叫你们做的事情也不会没有。
[08:57.98]俗话说得好，
[08:59.55]再不行就去当官嘛，
[09:02.94]很多人绷紧的神经这时候也稍稍松弛一些，
[09:07.11]听到沈淮竟然也会说玩笑话，
[09:09.99]都会心地笑了起来。
[09:13.17]面对管理混乱的企业，
[09:15.03]强硬的铁腕政策往往有直接的效果，
[09:18.33]但一味的铁腕高压没有一定的弹性显然又不合适。
[09:24.06]要是一家纯粹的私营企业，
[09:26.03]不需要承担这么多的社会责任，
[09:28.47]按章纳税即可。
[09:30.58]不过。
[09:31.62]梅西钢铁厂是集体性质的镇属企业，
[09:35.02]在发展之初就直接近乎无偿地占用了大量的公共资源，
[09:40.15]所以不能把一些必须要承担的社会责任推卸掉。
[09:45.60]能力上有些欠缺的管理人员，
[09:48.07]以及学历技能有些低的一线工人，
[09:51.46]都是钢厂必须要消化的问题，
[09:53.98]而不能将这些问题都推给镇上。
[09:58.18]昨天我叔很年轻，
[10:00.58]没有什么经验。
[10:02.34]沈淮接着说道，
[10:04.75]当然，
[10:05.92]这是谦虚的说法，
[10:07.60]我以为大家都欣赏比较谦虚的人，
[10:10.32]不过今天到了各个工段，
[10:12.52]实际走了一回，
[10:14.20]我觉得不能太谦虚，
[10:16.42]太谦虚的结果只会让大家误以为我的要求跟标准很低，
[10:22.42]大家又跟着笑了起来。
[10:24.61]昨天大家都坐在办公室里，
[10:27.04]沈淮只是表现出他强硬的姿态。
[10:29.88]到底有多少管理上的经验跟水平，
[10:32.98]绝大多数人都是不以为然的。
[10:36.64]今天大家跟着沈淮在各个工段上跑得小腿酸胀，
[10:41.53]他们即使没有吃过猪肉，
[10:43.48]也见过猪跑。
[10:45.37]沈淮有没有管理钢厂的能力，
[10:47.62]从他与一线职工干部的交流细节处是完全能看得出来的。
[10:53.44]徐希亭也不得不承认，
[10:55.97]沈淮对炼钢过程及工业管理的精通，
[10:59.48]甚至还在赵东之上，
[11:01.91]只用两天的功夫，
[11:03.44]徐希亭便能确认，
[11:05.27]以沈淮的铁腕手段及对钢厂管理的精通，
[11:09.11]想要让梅西钢铁厂走出泥淖，
[11:11.54]走上腾飞的轨道，
[11:13.04]是完全有可能的。
[11:15.83]叫徐希亭心里疑惑不解的是。
[11:19.06]这世上真有所谓的天才吗？
[11:23.57]其他人知道沈淮有海外留学的经历后，
[11:27.26]心里倒坦然写，
[11:29.09]觉得海归人才还真是不一样呀，
[11:33.20]会议室没有投影仪之类的先进设备，
[11:36.83]只在墙壁上有块挂板。
[11:39.76]沈淮站起来，
[11:41.36]拿起粉笔，
[11:42.32]在挂板上写，
[11:43.49]58这个数。
[11:46.44]这个数字相信在座的各位大家都很熟悉。
[11:50.64]这就是我们厂的人均年产吨钢术。
[11:54.66]也就是说，
[11:55.99]梅西钢铁厂平均到每个干部职工头上。
[11:59.80]每年每人只生产58吨钢。
[12:02.80]这个是最直接衡量钢厂生产效率的指标。
[12:07.24]沈淮转过身，
[12:08.81]看向会议室里的众人，
[12:10.52]又问道。
[12:12.10]这个数字高不高呢？
[12:14.68]沈淮转过身，
[12:16.10]继续在黑板上错落有致的写下几个数，
[12:20.60]第二个数字。
[12:22.14]149。
[12:23.68]是试钢厂去年的人均联产吨钢数。
[12:27.70]第三个数字238。
[12:30.90]是试钢厂历史上的最佳数据。
[12:33.70]这个数字恰好也是去年国内效益排前10的钢铁企业平均值。
[12:40.50]第4个数字262是全球钢铁产业的人均年产吨钢数。
[12:46.72]至于国际一流钢铁企业的人均年产吨钢数，
[12:50.87]还是不写出吧，
[12:52.49]那个目标太遥远了些。
[12:56.06]写了这几个数之后，
[12:57.71]沈淮用飞快的用彩色粉笔将4个数字串起来，
[13:02.63]在黑板上画出一幅标准的蹲纲数曲线图来。
[13:07.66]挂板就这么大吨钢，
[13:10.31]能耗指标、
[13:11.33]钢坯成材率等指标，
[13:12.95]图也不够画，
[13:14.45]但差距有多大，
[13:15.74]大家心里都应该有数。
[13:17.99]沈淮说道，
[13:20.03]即使有些人心里没有数，
[13:21.92]也不打紧。
[13:23.27]我的要求是，
[13:24.49]大家从今天之后要认真工作，
[13:26.84]认真学习。
[13:29.27]徐希婷等人的脸滚烫滚烫的。
[13:32.93]梅西钢铁厂所引进的生产线，
[13:35.21]可以说是国外80年代初才成熟起来的技术，
[13:39.38]至少在技术水平上一点都不落后。
[13:42.68]但发挥出来的生产效率甚至还不到国内一流钢企及国际钢企平均水平的1/4。
[13:50.37]造成这个局面的情况是多方面的，
[13:53.82]人浮于世，
[13:55.38]脱产职工人数几乎与一线工人相等，
[13:59.10]这个就直接将人均吨钢产量拉低了近一半，
[14:04.26]采购环节出现了严重问题，
[14:06.66]炉料质量差，
[14:08.61]工业配套环境差，
[14:09.99]电力、
[14:10.55]运力供应不足，
[14:12.93]技术力量极端薄弱，
[14:14.79]全场800余名职工，
[14:16.62]即使初级职称包括在内，
[14:19.14]合格的专业人员不到30人。
[14:22.86]生产管理严重滞后，
[14:24.73]职工职业素养差，
[14:26.44]劳动纪律涣散，
[14:27.97]造成大小生产事故频发，
[14:30.16]生产浪费现象严重，
[14:33.07]管理层官僚作风严重。
[14:35.35]钢厂里的裙带关系错综复杂，
[14:38.59]从上到下几乎每个环节都有人在吃里扒外。
[14:43.33]几乎国内公有制企业所能有的种种弊端，
[14:46.90]在梅西钢铁厂身上都得到了集中体现。
[14:51.37]虽然有种种借口，
[14:53.20]但作为全场技术的实际负责人，
[14:55.87]也将给沈淮正式任命为全场技术的总负责人，
[15:00.49]徐希亭心里是有愧的。
[15:03.98]包括那些还有着羞耻心的前管理层人员，
[15:07.41]也都羞愧不能跟沈淮直接相对。
[15:11.84]我会把我的主要精力都投在钢厂，
[15:14.82]但也要负责一部分镇上的工作。
[15:17.61]沈淮说道，
[15:19.53]梅西钢铁厂能走到哪一步，
[15:21.96]实际上更多的还要依赖于在座的各位，
[15:26.49]我已经通知工会，
[15:28.05]给你们每个不住在厂附近的人都准备好宿舍。
[15:31.86]各位。
[15:32.98]任重而道远呢。
[15:35.86]在整个生产环节所出现的问题，
[15:38.84]沈淮相信，
[15:39.70]赵东、
[15:40.43]徐希亭以及徐文刀、
[15:42.17]潘成他们都能发现，
[15:44.45]都能提出相应的整顿方案，
[15:46.88]也许更重要的是让他们跟现有的管理员更好地融合起来。
[15:53.24]沈淮看了看表，
[15:55.20]夜深已经过了9点钟，
[15:57.42]他还要跟何清社碰个头，
[15:59.67]便将剩下的时间留给赵东、
[16:02.01]徐希婷他们临走前还特地吩咐了一声。
[16:07.26]也不要太慢，
[16:08.59]最好不要超过12点，
[16:10.66]明天早上7点半，
[16:11.98]我还要跟大家在这里准时碰头。
[16:16.00]有声小说剧重生之钢铁大亨策划导演，
[16:23.78]布兰德监制，
[16:26.72]淡若秋荷监镜，
[16:29.66]后期，
[16:30.86]林风剧中角色配音，
[16:34.67]男生布兰德第二成子华笙，
[16:39.92]顾晨，
[16:41.33]夜叉、
[16:42.77]莫言鬼语夜舒墨，
[16:46.61]女生寐影静若湖朔小兔夜思怨江时暖旁白，
[16:57.20]布兰德。
