[00:00.00]90听音乐网 www.90T8.com [00:19.68]这么直接吗 [00:20.94]啊 [00:21.28]直接进主题吧 [00:22.68]呃 [00:23.02]今天就是主要聊 [00:24.34]之前我有在 [00:25.58]在 呃 [00:26.38]网易云和微博两个平台 [00:28.32]都搜集了一圈关于职场的一个话题 [00:31.06]嗯 [00:31.34]其实不算是一个话题吧 [00:32.86]就是问了大家一圈 [00:34.88]呃 [00:36.54]对职场上面 [00:37.70]比较想要了解哪些方面 [00:39.62]嗯 然后呢 [00:40.82]然后得到了很多回复 [00:43.58]嗯 [00:43.90]一会儿我们可以把这些回复跟大家就是聊一下 [00:47.73]探讨一下 对 [00:48.59]为什么想到说要聊职场 [00:50.71]其实第一个原 [00:52.89]比较大的原因是因为我没有这方面的需求 [00:56.75]你们有 你 [00:57.55]你说我们 [00:58.55]嗯 我 [00:59.19]我只是为了让你跟大家尴尬尬 [01:01.49]为了聊这方面的需求 [01:03.93]好 [01:04.05]为了聊这个 [01:04.71]我也有 对 [01:05.73]为了聊这话题 [01:06.53]我们特意请到了一个我们的好朋友 [01:09.31]妙龄 妙龄 [01:10.89]跟大家打个招呼 [01:12.09]hello [01:12.59]大家好 [01:13.15]终于轮到我出场了 [01:14.45]已经等很久了哦 [01:18.18]你说好 你好 [01:19.04]安静啊 [01:20.14]嗯 对 [01:20.74]其实前面就可以讲话 [01:23.70]没有 [01:24.18]安静的听 又 [01:25.34]又是对 [01:26.76]听了一下 [01:27.30]我们 我们做 做 [01:28.92]做多的开场 [01:31.56]嗯 那个 [01:33.40]妙龄呢 [01:33.88]是我所认识的朋友当中 [01:36.86]对于职场话题 [01:39.02]呃 [01:40.06]可以 可以说 [01:40.96]掌握的最通透的一个朋友 [01:43.98]嗯 然后他 [01:45.90]呃 [01:46.50]一直以来也是从事的人力资源相关的一些工作 [01:50.86]所以 [01:51.70]对于职场这个话题 [01:53.62]请妙玲 [01:54.68]是一个我能想到最好的选择 [01:57.86]嗯 其实是 其实 [01:59.68]其实是因为 [02:00.62]主要是你有职场问题的话 [02:03.17]你就会想到 [02:04.29]对 要 对对对 [02:05.87]我之前遇到任何的职场问题 [02:07.49]我都会直 [02:08.35]我都会就是你的职场灵魂导师 [02:10.87]对对对 [02:12.05]但 但是 但是你 [02:13.43]你 你没有指 [02:14.71]指出他就是他 [02:16.35]他本人在职场上一一个比 [02:19.05]比 [02:19.21]比较有权威的 [02:20.59]有专业背书的一个背景 [02:21.89]嗯 就是 比如说 [02:23.21]他是 呃 [02:24.05]之前在什么公司司事事什么样什么样的 [02:27.97]呃 [02:28.33]人力行政相关的工作 [02:30.03]嗯 [02:30.49]因为这样的话 [02:31.44]其实更容易让人幸福的 [02:33.34]所以 [02:33.64]我觉得我是需要你把这部分的信息填充进来 [02:38.02]嗯 [02:38.42]那这部分应该让妙玲来填充吧 [02:40.40]我觉得可以 [02:41.48]好的 [02:42.84]那我自己来填充吧 [02:47.54]呃 这个 首先 嗯 [02:49.42]听小坤叫我妙龄 [02:50.60]是一个无限 [02:52.58]嗯 [02:53.16]奇怪和别扭的事情 [02:54.52]它一般是叫我妙妙姐的 [02:56.16]这个估计是为了节目效果 [02:59.16]呃 我是一个 [03:00.62]就是 [03:00.94]我一下子感觉好像正式了 [03:02.56]对 是吗 嗯 [03:03.54]对对对 [03:03.96]一下子就感觉正式了 [03:05.26]其实就是聊聊天 [03:06.64]呃 [03:07.44]我是一个比较资深的人力资源行业的从业者 [03:11.50]但是做乙方的 [03:12.86]呃 [03:13.24]小绿刚才讲要讲一下过往的背书 [03:15.86]呃 背书 呃 [03:17.88]我大概有两份比较长的职业经历 [03:20.48]一个是在前程无忧 [03:21.66]也就是帮大家找工作的那个 [03:23.26]我要job工作网 [03:24.58]然后另外一份是在万宝盛华 [03:27.02]呃 当然 [03:27.48]万宝盛华这家公司更牛一点 [03:29.39]可能大家听说我要job更多一些 [03:31.51]呃 [03:31.75]万宝生华是一家全球排名前三的人力资源服务公司 [03:35.29]我在那边也是在带销售团队 [03:38.27]那现在是在昆明 [03:40.09]然后也是在一家人力资源公司 [03:42.41]呃 做 [03:43.83]做一个分公司的负责人 [03:45.07]对 是这样的 [03:46.31]还有什么需要介绍的吗 [03:48.01]我的创业经历要介绍吗 [03:49.39]对 [03:50.56]嗯嗯 [03:51.41]创业经历 [03:52.57]创业经历当然有啊 [03:53.75]但是 我 [03:54.75]我觉得可以创业经历滞后后 [03:57.07]因为这个是属于 [03:58.13]就是在 在 [03:59.63]在一段公司跟另一一公司中间的一段小小的个人冒险吧 [04:05.05]我意思 啊 对 [04:05.85]我觉得那个其实是题外化 [04:07.87]嗯 [04:08.03]客观的来讲 [04:09.13]在职场这个维度 [04:10.65]我算是发展比较顺利的 [04:12.37]在创业的这个维度 [04:13.57]其实两次的创业都不算太成功 [04:15.77]所以如果有一天 [04:16.99]你们要开一个什么关于创业失败的话题 [04:19.65]我觉得我可以过来分享一 [04:22.60]那我们先提前预约了呗 [04:24.06]嗯嗯 可以 可以 [04:26.71]嗯 其实 [04:27.19]其实我们之前在 [04:28.33]呃 [04:28.61]网上收集到的那些 [04:30.53]呃 [04:30.79]关于职场的话题 [04:32.35]我感觉总结下来 [04:33.91]其实好像都集中在 [04:36.75]就是在职场当中的一些人情世故啊 [04:39.73]人际关系这方面的东西 [04:42.21]是不是有可能 [04:43.53]呃 [04:44.05]我们的小朋友都大部分还都没有真正的踏入职场 [04:47.55]真正在职场里边的人 [04:48.97]好像是不太会问这种问题 [04:51.35]非言 [04:52.45]非言吧 非言 对 [04:53.79]非言 不一定 嗯 [04:55.17]我 [04:55.39]我赞成小绿的观点 [04:56.63]所以这块我想听妙玲姐说 [04:58.33]嗯 [04:59.95]没有 [05:00.19]我觉得可能是两个维度 [05:01.95]呃 第一 [05:02.53]刚才小坤讲到说 [05:04.13]呃 [05:04.41]可能觉得人际关系不应该是职场这个维度里面最多的问题 [05:09.15]呃 但我觉得 [05:10.31]其实大家很多时候职场的问题 [05:12.99]都是来源于人际关系 [05:14.87]或者说是因为人际关系这个维度没有处理的特别好 [05:18.53]所以才会引发了后面的一些问题 [05:20.71]那另外 [05:21.19]大家在搜集的这个过程中 [05:23.19]呃 [05:23.41]也可能有一些很细节的问题 [05:25.27]他碰到他在职场上的那种处境 [05:27.85]那需要去做很多环境铺垫的介绍 [05:30.20]你才能够理解的 [05:31.40]那大家觉得 [05:32.12]嗯 [05:32.36]最大问问题 [05:32.94]可能是人际际关系问题 [05:35.06]所以这可能是收到到的原收集到的问题 [05:37.36]都是这个维度的一个原因 [05:40.08]我的理解是这样子的 [05:42.08]对对对 [05:43.58]那 那如果说 [05:44.68]说到呃 [05:45.78]职场中的人际关系 [05:47.30]我们就呃 [05:48.72]简单的一个一个问题来做拆解吧 [05:51.14]那 [05:51.36]那首先一个问题 [05:52.58]其实就是 [05:53.58]呃 你 呃 妙玲姐 [05:55.34]你觉得在 [05:56.40]在职场当中 [05:57.38]这种 呃 [05:58.34]人情世故啊 [06:00.05]就是 就是做 [06:01.03]做一个人情练达的人 [06:03.07]就是在职场当中 [06:04.61]是不是一件必要的事情 [06:06.25]就是我们是不是每个人都需要培养自己成为那种好像看起来很 [06:12.11]很圆滑 [06:13.19]很 [06:13.87]很会做事儿 [06:14.71]很会做人的一个职场上的人呢 [06:17.13]我觉得没有这个必要吧 [06:19.05]以我的经验来讲 [06:20.13]我觉得是没有的 [06:21.37]但是前提是要看 [06:23.05]呃 [06:23.31]你在职场的目标是什么 [06:25.09]因为每个人和每个人不一样 [06:27.07]呃 所以 [06:27.61]人际关系 [06:28.33]我觉得他是职场这个大话题中一个很重要的链条 [06:32.48]如果你拥有良好的人际关系 [06:34.68]可能会给到你一些助力 [06:36.54]但一定不是像很多小朋友所讲的 [06:38.94]说我人际关系足够好 [06:40.88]我就能够平摊职场 [06:42.40]我觉得这完全是 [06:43.86]呃 一种误解 [06:45.00]或者说 [06:45.40]这是两个维度的话题吧 [06:47.12]嗯嗯 [06:48.20]我觉得刚刚妙玲姐突然带出了另外一个话题 [06:52.55]就让我想到这个话题 [06:53.65]就是你在职场里边的目标 [06:55.63]嗯嗯嗯 [06:57.35]我觉得 我 [06:58.17]我们可以先谈一下我们在职场当中的目标 [07:01.71]嗯 你 [07:02.47]你在职场当中有什么目标 [07:04.83]我们仨在职场当中都有什么目标 [07:08.49]我 [07:08.67]我好像进入职场 [07:09.57]就 [07:09.65]我就没有什么目标 [07:10.89]就是养家生活呗 [07:13.59]就能赚点钱 [07:15.07]让我在北京生活下去 [07:17.78]这就是我的目标了 [07:19.32]对 好像 [07:19.86]好像咱俩都属于那种目标不清晰的人 [07:23.66]对 嗯嗯 但 [07:25.00]但是我近两年会有一点目标 [07:27.54]嗯 [07:27.72]我之前的目标 [07:28.86]就比如说 [07:29.56]想去 [07:30.32]去环食的时候 [07:31.06]我是希望自己更专业一些 [07:33.04]嗯 [07:33.14]就是在某一个 [07:35.28]呃 [07:35.54]纵向的工作方向上面 [07:37.70]能力得到一个提升 [07:39.82]但是后来发现 [07:40.56]好像并不能 [07:41.46]因为你到每一份工作当中 [07:44.04]就是都希望你去横向的发展各种各样的能力 [07:47.79]然后纵向的去钻研某一项 [07:49.75]是不太可能的 [07:51.23]然 [07:51.51]然后现在就 [07:52.35]就变得有点像 [07:54.46]嗯 反 [07:55.18]反正去年开始 [07:56.18]就是 [07:56.54]就是去培养自己的领导力 [07:58.68]但是至于现在培养的怎么样 [08:00.48]我其实也 [08:01.36]也不太知道 [08:02.08]那下一步目标是啥 [08:03.96]我觉得也还是不清晰的 [08:07.28]所以 妙龄姐 你 [08:08.24]你觉得你在职场当中的目标 [08:10.33]或者说 你 [08:11.54]你在职场当中的蹦头是啥 [08:15.28]我觉得我其实跟你们也差不太多 [08:18.22]在初入职场的时候 [08:19.66]其实大家的目标都是先 [08:21.62]呃 [08:21.82]尤其是在北京这个城市嘛 [08:23.34]那就是先立足下去嘛 [08:25.28]生存下去 [08:26.32]所以我可能会比较珍惜每一份工作机会 [08:30.40]但随着工作的不断的发展 [08:32.40]因为我第一份工作在前程无忧 [08:34.08]其实做的是基础的销售工作 [08:36.30]那我原本认为我是非常不适合销售的 [08:39.40]我也认为我是一个非常没有目标感的人 [08:41.90]但是 嗯 [08:42.90]这个工作做着做着 [08:44.06]可能人是有目标的嘛 [08:45.71]那渐渐的就觉得 [08:46.93]我肯定不想做最差的那个 [08:48.75]就至于是不是想要做最好的那个 [08:50.63]我觉得那是后话 [08:51.79]可能一开始的目标就是我不想做的太差 [08:54.63]那 [08:54.81]所以我就强迫自己 [08:56.41]嗯 [08:56.59]那就再努力一点呗 [08:58.13]然后你努力过后 [08:59.15]发现 我 [09:00.05]我是很早找到了很多职场乐趣的人 [09:03.13]所以 [09:03.35]在那些年跟小坤沟通的过程中 [09:05.57]小坤很不理解 [09:06.41]说 哎 为什么你 [09:07.19]你一直在加班 [09:08.21]为什么你要做PPT [09:09.59]为什么你要思考那么多东西 [09:11.29]其实那些年我们的对话 [09:12.57]现在想讲 [09:13.11]蛮诡异的 [09:13.79]就是跟 [09:15.00]跟后面几年的对话 [09:16.18]其实完全不一样 [09:17.46]但是在那个阶段 [09:18.52]可能我现在想想 [09:20.06]应该是我会有一些乐趣吧 [09:22.72]所以 这些年 [09:24.02]虽然我 [09:24.74]我中间不算太短暂的告别过两次职场 [09:28.22]包括离职出去玩呀 [09:29.54]包括自己去尝试一些 [09:31.36]呃 新的体验 [09:32.54]但是 我觉得 [09:33.54]可能在咱们三个人里面 [09:35.42]我是对职场最热爱的一个人 [09:38.23]是的 是的 嗯 [09:39.67]那你现在觉得 [09:41.87]你的目标感很清晰吗 [09:43.75]我的目标 [09:45.03]我的职场目标 [09:46.11]其实说不上很清晰 [09:48.29]因为就像我在 [09:50.25]呃 [09:50.61]我入职上这家公司的时候 [09:52.45]我跟老板讲的就是 [09:53.73]我并不知道我什么时候会离开 [09:55.55]因为人生想做的事情太多了 [09:57.49]但是人生的目标是清晰的嘛 [09:59.53]需要什么的时候 [10:00.39]就做什么 [10:01.17]我现在需要稳定的收入 [10:02.99]我需要 呃 [10:04.27]一些非常 [10:05.27]因为新换的城市嘛 [10:06.65]那个 [10:06.99]我需要一些非常丰盈的成就感 [10:09.64]可能对我来说 [10:10.94]最容易实现这些的 [10:12.38]是职场 [10:13.46]所以呢 [10:13.82]我就选择回归职场了 [10:15.40]嗯 所以 [10:15.72]好人会问我说 [10:16.62]哎 为什么你 你 [10:17.88]你会在职场势头最好的时候选择离开 [10:20.50]哎 [10:20.68]你为什么会在所有人都觉得你这辈子应该不会在上班的时候 [10:23.84]又回到职场 [10:24.90]其实 [10:25.28]他应该是跟更大的目标去做结合的吧 [10:29.13]我个人的理解是这样的哈 [10:30.57]嗯 [10:32.57]呃 [10:32.95]我再问一个问题啊 [10:34.15]就是说 [10:35.47]嗯 [10:36.21]可能会比较 [10:36.91]可能会比较具体 [10:37.91]就是说 呃 [10:39.17]如果一个 [10:40.35]一个初入职场的新人 [10:41.67]他对自己的职业发展方向不是特别清晰 [10:44.77]目标也不是特别清晰 [10:45.77]不知道自己要做什么 [10:46.93]能做什么 [10:47.59]喜欢做什么 [10:49.24]他应该先干嘛呢 [10:51.68]先做好手 [10:53.00]手头应能做的事情呀 [10:55.58]应该先看 [10:56.44]就是先把手头做好 [10:57.52]对 [10:57.76]应该先看他目前所处的环境 [11:00.08]有什么事情可以给他做 [11:01.82]我们 [11:02.32]我们反向思考一下 [11:03.86]中期一生 [11:04.58]能够找到自己喜爱事业的人 [11:06.74]找到自己 嗯 [11:07.64]这个太大了 [11:08.58]中期一生能够找到自己喜欢事情的人又有多少对不对 [11:12.68]我们 [11:13.12]我们在整个人生的链条中 [11:15.30]连找到自己喜欢的事情都是一件很难的事情 [11:18.02]你怎么能要求我刚入职场就一定是一份喜欢的工作呢 [11:21.56]对不对 [11:23.49]嗯对 嗯对 [11:25.15]所以 [11:25.31]我觉得就是在 [11:26.83]在工作当中 [11:27.81]一定也是有一个试错的阶段 [11:30.57]嗯 对 那 那所 [11:31.65]所以就是针对我刚才这个问题 [11:33.31]他是不是先把手头做好 [11:35.09]然后一点点从这手头做好的事情里边获得一点点的成就感 [11:41.03]然后这个方向目标是不是会慢慢浮现出来这样 [11:44.84]是 呃 [11:45.48]我觉得应该是这样 [11:46.94]当然 [11:47.22]这不一定是标准答案啊 [11:48.82]嗯 呃 [11:49.60]我觉得要看 [11:50.38]比如说 [11:50.82]我手边有两个选择 [11:52.08]我认为我更喜欢a [11:54.04]但是b的收入更好 [11:55.44]那这个时候是另外一个选择题 [11:57.54]如果说我只有a这一个选项 [11:59.46]那可能需要做的就是先把a做好嘛 [12:02.02]我做a的过程中 [12:03.08]如果能够发现b [12:04.24]发现AB是我更喜欢的事情 [12:06.24]那我自然可以去做转型 [12:07.84]因为这个时代 [12:09.16]我觉得相比我入职场的那个年代 [12:11.56]要更加幸福一些 [12:13.76]就是你有大量到可以试错的空间 [12:18.27]你 [12:18.49]你一份工作没有成功 [12:19.79]不代表你不是一个成功的人 [12:21.23]对不对 然后 [12:22.63]现在也不像以前说一份工作重要的 [12:26.17]嗯 不能离开 [12:27.21]像体制内什么铁饭碗 [12:28.73]我觉得现在也不存在 [12:29.97]对年轻的小朋友来说 [12:31.67]我有喜欢做的事情 [12:32.95]就去尝试一下 [12:34.17]但是在尝试的过程中 [12:36.29]我个人的建议是 [12:38.19]你至少要把这件事情做到七十五分 [12:41.72]嗯 就是你 [12:42.84]你不喜欢他 [12:43.98]但是你选择了他 [12:45.30]你就不要把它做的太差 [12:47.10]因为第一份工作 [12:48.16]如果你做的太差的话 [12:50.60]后面的工作能够做的特别好的概率就会变得非常的低 [12:54.92]这个是经验只谈哦 [12:56.54]嗯 对 [12:57.80]其实我觉得这个也可以 [12:59.48]呃 [13:00.00]很多的去解释说 [13:01.52]为什么有些 [13:03.22]有些 呃 年轻的 [13:06.04]比我们还要再年轻一些的人 [13:08.50]他会不断 [13:09.22]不断的跳槽 [13:10.42]然后可能会觉得说自己是在不断的去寻找 [13:13.87]呃 [13:14.25]自己喜欢的 [13:15.25]或者去 [13:16.55]或者是说自己想要的一个机会 [13:18.93]但 但是我 [13:19.91]我在看待这 [13:20.95]这种简历的一些小孩的时候 [13:23.97]我会觉得说 [13:25.19]他真的是不太踏实 [13:27.78]不愿意就是让自己稍微沉下心来 [13:30.16]去真正的去深入到一件事情当中 [13:33.30]嗯 对 但其实这 [13:34.80]这些 呃 [13:35.66]就是频繁跳槽啊 [13:36.96]说到跳槽这个事情了 [13:38.54]就频繁跳槽 [13:39.74]或者是说 [13:41.14]嗯 休假这些 [13:43.22]你觉得就 [13:44.32]妙玲姐 [13:44.76]你觉得这这些事情 [13:46.16]它是可以帮助到 [13:47.64]呃 [13:47.96]我们去解决在工作当中产生的一种懈怠情绪 [13:51.96]或者是说不满啊 [13:53.76]不安的那种情绪吗 [13:55.32]嗯 [13:55.64]你说的是跳就跳脑是不是 [13:59.17]对 [13:59.51]跳槽是不是解决 [14:01.09]呃 [14:01.53]对一份工作不满意的一个解决办法 [14:04.93]或者说解决方案 [14:06.99]呃 [14:07.77]我认为它是一个方法 [14:09.31]但它不是一个好方法 [14:10.97]它能在一定程度上去解决我们现在情绪的问题 [14:15.71]但它不能解决根源的问题 [14:17.99]比如说 [14:18.45]我现在很讨厌一份工作对吗 [14:20.61]那我觉得正确的解决方案应该是去看我为什么讨厌他 [14:24.93]我是讨厌老板 [14:26.05]是讨厌工作内容 [14:27.31]是讨厌现在的薪水低 [14:28.96]还是什么样的原因 [14:30.14]那这些问题是否能够被解决掉 [14:32.48]但很多时候 [14:33.82]呃 [14:34.04]不管是大朋友还是小朋友 [14:35.84]大家会习惯把所有的这种情绪揪在一起 [14:39.24]就把它归结于一个讨厌我不喜欢这个事情 [14:42.52]那离开了之后 [14:43.42]下一份工作就不会遇到了吗 [14:45.20]对不对 其实 对 [14:46.52]其实是如果没有从根源上解决这个点的话 [14:49.96]其实是解决不了他真正情绪的问题的 [14:52.46]嗯 也是对 [14:55.16]习惯性的逃避 [14:56.26]这是一种 对 [14:57.16]其实这就是小 [14:58.10]呃 对 [15:01.33]遇测 我这就 [15:03.57]这就是小坤 [15:04.53]找坤 [15:05.25]小坤的工作稳定性还可以吧 [15:08.37]对 但 [15:08.81]但是就是对 [15:09.61]对一份工作的 [15:10.85]呃 呃 [15:12.19]就想要逃避的心态 [15:13.91]或者是说 [15:15.05]偶尔不满的那种 [15:16.51]那种小情绪 [15:17.63]还是 [15:18.55]其实我觉蛮频繁的 [15:19.97]我觉得倒不是对工作的逃避 [15:22.03]我 [15:22.17]我觉得是对 [15:22.95]有些畏难情绪 [15:24.05]我经常会产生畏难情绪 [15:25.23]一个一一个儿 [15:26.57]呃 [15:26.99]让我觉得非常难 [15:28.57]不好解决 [15:29.21]不好解决 [15:29.69]我就会 [15:30.98]嗯 会 会 [15:32.08]会偶尔会麻木自己 [15:33.74]会或 [15:34.20]或者会想办法去逃避这个事儿 [15:36.38]我 [15:36.56]我觉得这个是 [15:37.60]你会向外去找原因 [15:39.08]不会向自己 [15:40.18]向 [15:40.58]向内部去找原因 [15:42.46]没有 [15:42.78]就是我对自己太好了 [15:43.96]不想给自己施加压力 [15:45.16]对呀 对呀 但 [15:46.16]但是 其实就 [15:47.14]就像 就是 [15:48.06]就是刚才妙玲姐说的一个 [15:50.72]一个核心的问题就是 [15:52.20]大家 呃 [15:53.34]发现了这个问题以后 [15:55.30]不会说先去呃 [15:56.90]找解决这个 [15:58.26]这个 [15:58.62]这个问题的根源是什么 [16:00.26]那解决这个问 [16:01.19]问题根源的一些方法是什么 [16:03.11]而是说 [16:03.53]选择了一些暂时的逃避的一些措施 [16:07.49]比如说跳槽 [16:08.25]比如说干嘛干嘛地的可能盖par这种东西 [16:11.81]但是 [16:12.31]他能不能真正解决你的职场问题 [16:14.95]或者说解决你的人生问题 [16:16.97]其实很大程度上 [16:18.29]它是无法解决的 [16:19.71]嗯 因为 [16:20.47]因为逃避了一个问题之后 [16:22.19]还会有别的问题 [16:23.21]嗯 [16:23.83]那再继续逃避嘛 [16:25.65]嗯嗯嗯嗯 [16:27.22]虽然说有部日剧说逃避可耻 [16:30.18]但有但有用 [16:31.74]对 [16:32.10]其实说到逃避这个 [16:33.12]我又想到了一个新的话题 [16:34.58]就是说 [16:35.54]就是作为职场里边的小透明啊 [16:37.84]然后 嗯 [16:39.28]他很难被重视 [16:41.52]呃 [16:41.92]感觉自己做的很多事情 [16:43.50]也并不会被发现 [16:46.14]嗯 就是说 [16:47.50]呃 [16:48.08]他如何做到被发现呢 [16:52.67]我觉得首先要看他是否想要被发现 [16:55.61]这应该是这个问题里面最关键的一个点 [16:58.21]嗯 呃 [16:58.91]我们会发现 [16:59.63]职场里面有一类人很有意思 [17:01.41]嗯 [17:01.63]就是他们其实想被发现 [17:03.89]但是又觉得好像中国人传统的那种价值观啊 [17:08.29]做事应该低调一点 [17:09.43]应该少说话 [17:10.63]多多做事 [17:11.61]但实际上 [17:12.27]其实他有这样的想法 [17:13.73]就是人在这种纠结的情绪中 [17:15.83]其实最容易出现说 [17:17.27]哎 [17:17.47]我觉得我有点委屈 [17:18.83]好像我做了很多事情 [17:20.15]但是又没有被认同 [17:21.89]那可能 第 [17:22.50]第一步就是 [17:23.34]我需要先告诉我自己 [17:24.64]我做的事情 [17:25.30]就是要被发现的你的 [17:27.56]嗯 [17:27.88]意识转变了 [17:28.98]行为方式自然就会转变 [17:30.80]那接下来 [17:31.44]其实是要去看你具体做的是什么工作 [17:34.66]嗯 [17:36.19]做好工作 [17:37.03]肯定是最容易被发现的嘛 [17:38.71]当然 [17:39.03]做好工作 [17:39.83]你也 [17:40.21]你也需要用很好的方式方法去表现出来 [17:43.61]告诉别人 [17:44.45]我做了这样的工作 [17:45.69]嗯 [17:45.89]既不去抢别人的功劳 [17:47.59]也不要让别人把自己的功劳抢走 [17:50.15]当然 [17:50.39]这个说起来很容易 [17:51.57]实际操作的话 [17:52.59]可能是需要涉及到一些方式方法以及技巧的 [17:56.23]嗯 [17:58.22]那这里边有什么方式方法或者技巧 [18:02.00]对 [18:02.18]我特别想知道 [18:03.34]因为我就特别不擅长 [18:04.80]我就是 [18:05.68]因为我 [18:06.32]我从我自身来 [18:07.16]来的话 [18:07.60]我就是经常那种 [18:08.42]我觉得做了事儿 [18:09.20]别人真是没看到 [18:10.38]然后 [18:11.36]但是我又不会主动说这事儿真是我做的 [18:14.40]我 [18:14.56]我为此付出了非常大的努力 [18:16.18]但是我又不知道 [18:17.44]不知道怎么真正让别人知道我 [18:20.18]我的努力 [18:21.50]你知道 有 [18:22.04]有一些 嗯 [18:24.88]小诡计还是可以用的 [18:26.64]但是我觉得可以先听妙玲姐说的一些 [18:28.98]有没有一些什么正道 [18:31.50]我的可能是一些偏门 [18:33.58]偏门 左道 嗯 [18:35.00]其实正对您 [18:36.62]正道跟偏门都差不太多 [18:38.88]嗯 我是觉得 [18:39.56]刚才我们最开始讲到了一个关于职场人际关系的话题 [18:43.44]嗯 [18:43.76]那在面对刚才小坤说的这样的困扰的时候 [18:46.96]其实是要先回归到这个维度 [18:49.10]嗯 [18:49.24]你需要去搞清楚 [18:50.58]你整个的汇报链条是什么样的 [18:53.32]嗯 [18:53.42]那你做了一件事情 [18:54.92]没有被领导看到 [18:55.96]是什么原因 [18:56.68]你跟领导有没有保持一个长效的沟通 [18:58.94]比如说 呃 [19:00.10]你们的部门里面有五个人 [19:02.15]有决策者 [19:03.23]有执行者 你 [19:04.35]你是加在有上有下 [19:06.19]然后有层级的这种关系里面 [19:08.17]那你首先需要梳理清楚 [19:10.15]我做的这件事情 [19:11.73]谁希望 [19:12.69]就是谁会愿意看到我做的比较好 [19:15.25]我觉得这个很关键 [19:16.47]很多时候 [19:17.09]之所以在职场会出现一些什么抢攻啊 [19:19.87]什么人际关系的不和谐 [19:21.83]可能就是大家没有在这个维度搞清楚 [19:24.51]那我这个事情做好了 [19:26.29]我对谁的帮助最大 [19:28.95]我觉得可能需要在这个维度上去做一个梳理 [19:31.98]去了解说 哎 [19:32.80]我要告诉谁 [19:34.44]那接下来才是用什么样的方法去告诉谁 [19:37.96]嗯 [19:39.15]就是先搞清楚 [19:40.95]你的这个价值对谁来讲最有用 [19:43.53]是这个意思 [19:44.21]或者我们反过来说 [19:45.99]我做了这件事情 [19:47.17]会危害到谁的利益 [19:48.93]可能这也是我需要在这个维度里面去思考一下的 [19:52.09]那最好的解决方案一定是我不影响任何人 [19:55.61]但是我自己做的很好 [19:57.23]并且被认同 [19:59.21]嗯 [20:00.63]这些对于一些职场的小透明来讲 [20:04.13]是需要花点时间 [20:05.19]花点儿动点脑子去思考 [20:09.83]很 很难说 其实 [20:11.05]其实很难还是有点复杂的 [20:13.37]不是 [20:13.81]我觉得不太难呀 [20:15.25]我我我 [20:15.93]用我我我的理解 [20:17.53]我觉得是这样 [20:18.27]其实它是 [20:18.91]它是一个你在职场当中的一个生态位 [20:21.95]嗯 [20:22.33]就是你处在这个生态账当围位的一环 [20:25.00]嗯 对 就 [20:26.21]就比如说我吧 [20:27.17]我的上面 就 [20:28.01]就是老板 [20:28.77]嗯嗯 [20:29.81]对 那 [20:30.51]那我要是想要做妖公精的话 [20:34.15]你很行 [20:35.01]我就会刻意的那啥 [20:36.99]那啥 就是 [20:38.99]那 [20:39.17]那我现在说的能就是一些篇门左道了 [20:41.93]哎 就其 其就 [20:43.17]就是你想 [20:43.89]之前那些你看过的一些公众号会有的一些偏门左道 [20:47.77]比如说 有 [20:48.77]有文艺类的 [20:49.81]发发朋友圈呀 [20:51.71]今天天是努力的一天 [20:53.01]然后背景是自己电脑上的PPT [20:57.25]或者是说呀 [20:58.53]或者是说你 [20:59.29]你加班到了很晚 [21:00.82]或者说你加班到了很晚 [21:02.46]然后拍一下 [21:03.68]嗯 呃呃 [21:05.14]加班的时候又要吃外卖 [21:06.88]真惨 [21:07.72]然后但是又是努力的一天 [21:10.40]就是 [21:11.20]就是这种偏门左道 [21:13.04]你也可以拍一下灯 [21:15.08]然后环顾一下你 [21:16.12]你办公室周围 [21:17.68]啊 [21:18.10]这个点儿确实没什么人了 [21:20.70]好寂静啊这种东西 [21:23.30]你说的这些 [21:24.16]这些偏门左道 [21:24.98]都好贱啊 [21:26.82]对啊 但但 [21:29.06]但是你不就想被看见吗 [21:31.24]你 你 [21:31.60]这谁还能看不见你 [21:33.08]虽然说别人肯定心里在吐槽这个鱼 [21:40.63]嗯 [21:40.77]这个要避掉 [21:41.53]我觉得小绿的这个方法 [21:43.49]对 [21:43.75]小绿的这个方法是有效的 [21:45.59]但是它需要配合另外一个东西 [21:47.85]对 [21:47.99]就是你需要有一个良好的结果 [21:50.89]如果我一直在秀 [21:51.89]说啊 [21:52.27]我又加班了 [21:53.05]今天是努力的一天 [21:54.23]对 [21:54.45]我又吃外卖了 [21:55.25]今天是努力的一天 [21:56.65]然后老板说啊 [21:57.45]我关注到这个人 [21:58.41]这个人好像很努力 [21:59.71]拉出来看看他的业绩吧 [22:01.05]我靠 好差 [22:02.01]那这个时候其实就适得其反了 [22:04.45]就瞎努力个子 [22:07.89]墨迹 是 [22:08.65]是有这样的 [22:09.47]我现在 我 [22:10.58]我现在的团队里面 [22:11.76]哦 [22:11.94]应该说我过往带过的团队里面 [22:13.84]其实就有这样的人 [22:15.26]因为我也算是个老板吧 [22:16.92]虽然 虽虽 [22:17.79]虽然不是很高段位的 [22:19.26]因为我也带人 [22:20.40]就是我的圈子里面 [22:21.70]也会有这种时不时的 [22:23.02]哎 秀一下 [22:24.16]其实你在你做秀这个动作的时候 [22:26.68]老板大概率是知道你想要干什么的 [22:29.12]对 [22:29.32]就是老板当然不介意你秀 [22:31.60]因为所有老板想要的都是努力的员工嘛 [22:34.08]对吧 [22:34.52]你越努力 [22:35.56]然后对公司的价值越大的 [22:37.46]那在这个过程中 [22:38.48]作为回报 [22:39.24]我应该该多关注你一下你的工作 [22:41.79]那在这个过程中 [22:43.43]那就是像我刚才说的 [22:44.69]我 我 [22:45.11]我看了一下 [22:45.89]哇塞 [22:46.21]过程做的那么差 [22:47.15]你还好意思发朋友圈 [22:48.75]我觉得那可能就 [22:50.17]就直接进入我心里面的黑名单了 [22:55.58]我刚刚突然想到一个点 [22:57.12]但是我又忘了 [22:58.78]哦 对 [22:59.10]我想到了一句非常一句非常正经的话 [23:02.48]就是 [23:02.78]其实说白了 [23:03.64]就是你 [23:04.08]你职场当中 [23:05.00]过程是怎么样 [23:05.92]其实大家并不是很care [23:07.72]就大家比较care就是你经过了这个过程之后 [23:10.48]达成的结果 [23:11.72]嗯嗯嗯 [23:13.44]对吧 对 这个 [23:14.54]其实在职场里边 [23:15.56]还是 [23:17.11]嗯 [23:17.43]结果导向是一个比较比较重要的一个事情 [23:20.31]对对对 [23:21.73]嗯 [23:22.17]老板会更看重结果 [23:23.63]对 嗯 [23:25.29]就像 就像 [23:26.57]就像你跟人家说 [23:27.63]你可能几点几点 [23:28.65]你会把方案给过去 [23:30.15]或者几点几点 [23:31.01]你把一些报价表啊 [23:32.53]这那的规划 [23:33.87]你你你 [23:34.53]你做好那 [23:35.85]呃 [23:36.11]一次一次的信任的结果就是 [23:38.67]你 [23:38.85]你这些事情可以完全畅通无阻的去推进下去 [23:45.52]嗯 我 [23:46.06]我觉得这是一个比较关键的东西 [23:48.42]嗯 对 [23:49.14]我觉得小绿说的这个点 [23:50.66]特别重要 [23:51.66]就是刚才可能我们在说 [23:53.54]很多小朋友认为职场人际关系很重要 [23:56.64]但是我觉得 [23:57.30]这些职场上你去建立的人际关系 [24:00.12]真的没有说你一个一个的小细节 [24:02.74]比如说 守 守时 [24:04.82]嗯 [24:05.34]这个是很小的一个维度 [24:07.04]但是在职场上 [24:08.02]他是非常能够建立信任感的一个一个 [24:11.36]一个小的工具 [24:12.51]我们往往觉得 [24:13.21]守时的人都是靠谱的 [24:15.03]对 对 是这样 [24:16.65]是这样 [24:17.09]就是这些 [24:18.31]呃 小的细节 [24:19.79]能积累出在职场当中的一个信任感 [24:23.41]哎 [24:23.67]那我岂不是就挺靠谱的 [24:25.45]对 对 [24:26.71]但我永远是最守时 [24:29.98]但 [24:30.26]但是这个守时 [24:31.30]跟 [24:31.70]跟你那个上班的时间守时 [24:34.16]其实也不一定是一个维度的事儿 [24:36.70]就比如说我刚才说的 [24:38.44]嗯 我我我 [24:39.46]我会给自己设deadline [24:41.08]会跟 [24:42.16]呃 他们讲 [24:42.86]说我几点几点给到你 [24:44.50]那我通常就会在这个时间之前给到 [24:47.24]那大家就会相信我说出来的话 [24:49.58]是 是 [24:50.52]是有分量的 [24:51.36]是靠得住的 [24:52.26]嗯 那OK [24:53.00]大家就会相信你下一次也是这样 [24:55.08]嗯嗯 [24:55.66]那再包括一个点 [24:57.04]就是 呃 [24:59.06]就是注重细节 [25:00.79]嗯 对 然后想到 [25:03.47]想到对方 [25:04.87]想到同事之间的一一些 [25:07.53]一些 [25:07.85]一些什么 嗯 [25:09.17]珍惜对方也会付出时间啊 [25:11.55]努力啊 [25:11.99]这种东西 [25:13.65]嗯 这个 [25:14.53]这些要素 [25:15.35]我觉得可以在职场当中 [25:17.73]呃 [25:18.29]抹掉很大一部分人际带来的 [25:21.59]呃 磕磕绊绊 [25:22.89]嗯嗯 [25:25.11]我刚看到了一个 [25:26.61]我们的这个听众 [25:28.57]然后这个听众 [25:29.41]我还对 [25:29.81]对他有印象 [25:30.53]因为他的名字特别逗 [25:31.83]他叫一箱姨妈巾 [25:34.01]然后他有个问题啊 [25:35.19]就是 是这么 [25:36.45]是我们老粉丝儿 [25:37.53]是吧啊 [25:39.29]然后他有一个问题是这样来讲的 [25:40.79]就是想知道 [25:41.51]如果摸到了职业天花板怎么办 [25:44.22]看不到升值空间 [25:46.02]又不想就此停滞 [25:48.10]这个时候该如何提升自己呢 [25:53.22]嗯 曼玲姐啊 [25:55.04]你们的 [25:55.76]你们的粉丝群体 [25:57.12]我觉得应该很年轻啊 [25:58.60]怎么那么年轻就碰到职业天花板了 [26:00.88]这是得多优秀 [26:02.63]那这个事情 [26:03.28]也是要分好几个维度来看 [26:05.08]第一 [26:05.50]这个天花板 [26:06.32]是真正的天花板 [26:07.78]还是你认为的天花板 [26:09.34]你是在你所在的公司碰到了天花板 [26:11.84]还是在你所在的行业碰到了天花板 [26:14.22]它是不一样的 [26:14.94]对吗 呃 假如说 [26:16.80]我现在所处的是一家小公司 [26:18.78]如果我是一个设计 [26:19.86]我是这家公司里面设计最牛的人 [26:21.90]已经没有什么可以超越的了 [26:23.86]那老板也 [26:25.33]不 [26:25.41]老板已经给了我这个公司最好的待遇 [26:27.41]但他也只是行业的五十分位值 [26:29.41]那这个时候我可以选择跳槽啊 [26:31.47]因为空间还是很广阔的 [26:33.79]那如果说 [26:34.79]我仅仅是处在一个我认为的天花板 [26:38.09]那其实是有很多东西可以去突破的 [26:40.49]就像小绿刚才讲的一个点 [26:42.33]在职场上 [26:43.05]它其实是很分成了横向维度和纵向维度这样这样这样两个维度的嘛 [26:48.61]你的纵向肯定是你越来越专业 [26:50.87]那比如说我是一个研发人员 [26:52.55]我肯定是不断的升级升级升级 [26:54.76]然后我 我 [26:55.28]我从初级的小白 [26:56.74]我做java [26:57.40]我可能会做到这种高级的这种大牛 [26:59.90]或甚至后面我可能会去做产品经理之类的 [27:02.72]那这是一种维度 [27:04.00]那另外 那 [27:04.98]那我的天花板 [27:05.82]是不是我也可以理解成 [27:07.12]哎 [27:07.26]我在这个位置上 [27:08.38]我已经把我能所有能做的 [27:10.24]呃 [27:10.54]跟专业相关的事情做好了 [27:13.10]那我有没有可能横向去拓展 [27:15.22]比如说领导力 [27:16.40]比如说管理 [27:17.58]比如说 呃 在 [27:19.08]在横向维度里面更广阔的一个工间空间 [27:22.38]因为现在像以前这种大外起一个萝卜一个坑的这种情况 [27:27.07]已经会在逐渐的变化了 [27:29.49]企业会希望每一个人都是多面手 [27:31.69]就是小绿刚才讲的 [27:32.71]我很想去做纵向的东西 [27:34.61]可是公司的情况总是想让我去做横向的 [27:37.43]所以 [27:37.63]其实我们可以看一下我们所处的点 [27:40.17]当你碰到天花板的时候 [27:41.93]你可以去评估一下 [27:43.11]是横向的天花板 [27:44.19]还是纵向的天花板 [27:45.51]我换一个方向 [27:46.45]是不是有可能 [27:47.31]有可能性 [27:48.27]如果没有的话 [27:49.03]那我换个平台嘛 [27:50.53]嗯 [27:51.51]这个回答他一定会满意 [27:53.95]讲的好专业 [27:56.06]嗯 baby [27:58.02]我觉得 [27:58.36]其实既然刚才说到了平台 [28:00.56]可能有很多 [28:01.84]呃 初入职场 [28:02.96]或者说即使是进入职场一段时间 [28:05.76]像之前我们的一个弟弟 [28:07.60]嗯嗯 [28:08.14]他就有这方面的一个困惑 [28:10.42]就是说 [28:11.14]那找工作或者说跳槽的时候 [28:13.36]是会优先考虑那份工作的他的一个平台啊 [28:16.90]发展空间啊 [28:18.20]还是说会去会去考虑 [28:20.14]优先考虑工资 [28:21.50]因为工资确实是一个很现实的一个条件嘛 [28:25.12]那或者是说 [28:26.10]如何去寻找这样的一个平三点 [28:28.53]那其实也是 [28:29.79]嗯 [28:30.17]很多初入职场 [28:31.89]或者其实跳槽啊 [28:33.33]职场进阶的时候 [28:34.69]都会去去困惑的一个点 [28:36.79]我觉得 嗯嗯 呃 [28:38.71]我觉得这个 [28:40.03]他 [28:40.27]他其实是有标准答案的 [28:42.35]呃 [28:42.65]标准答案一定是选平台 [28:44.51]呃 当然 [28:45.05]你要具体问题具体分析 [28:46.67]比如说 [28:47.07]我现在就是特别缺钱 [28:48.71]我现在处在一个什么样经历经济压力的漩涡里 [28:52.43]现在我并不觉得说我的第一份工作没有选择一个大平台 [28:56.29]后面就没有机会了 [28:57.82]当然 [28:58.12]如果正常人 [28:59.38]我们以正常的角度去分析的话 [29:01.48]那当然是选平台 [29:02.66]平台一定是最重要的 [29:04.10]它能给到你的背书 [29:05.79]会对你未来的发展有很大很大的帮助 [29:10.41]因为你短时间的钱就那点儿嘛 [29:12.53]你说 呃 [29:13.63]作为一个初级的职场人员 [29:16.91]呃 [29:17.71]高薪资跟低薪资又能差到多少呢 [29:20.79]我觉得这个钱 [29:21.77]可能你把时间轴拉到三年或者五年 [29:24.09]其实就是没差 [29:25.35]但是如果你选对了平台 [29:27.27]能够找到一个更广阔空间的话 [29:29.65]那三年五年之后 [29:30.65]其实看的是年薪了 [29:33.14]怎么讲 [29:33.52]完全体冷场了 [29:36.50]我 其实是 我 [29:37.66]我有一点点 [29:39.04]嗯 [29:39.68]我有点点在 [29:40.48]在想 [29:41.06]想我一个一直在想的一个终极问题 [29:44.12]就是我的 [29:44.76]我这个终极问题 [29:45.66]会经常会想 [29:46.42]就是我什么时候离开职场这个问题 [29:50.95]大家都在想我这个问题 [29:52.55]是我从进入职场就开始 [29:55.25]我就在思考 [29:55.93]我 [29:56.09]我给自己留多长时间 [29:57.35]我到底什么时候要离开干嘛 [30:01.17]这个 这 [30:02.11]这个问题挺有意思的 [30:03.95]我 我 [30:04.53]我每当在职场的过程中 [30:06.97]我其实也会想 [30:08.31]我 [30:08.49]我很喜欢职场 [30:09.57]但是我也经常想 [30:10.61]我想离开职场 [30:11.89]但是 [30:12.19]可能跟大部分人不一样的是 [30:14.11]我是真的离开过职场 [30:16.03]甚至 我 [30:16.91]我一度都觉得 [30:17.75]我不会再回 [30:18.53]再 [30:18.63]再回归职场了 [30:20.18]对 但是 当 [30:21.66]当我离开职场一段时间之后 [30:24.12]我其实挺怀念职场的 [30:25.56]这是实话 [30:26.56]就是我自己 [30:27.62]呃 [30:27.96]创业的那个阶段 [30:29.12]或者是我在休息的那个阶段 [30:31.30]我真的挺怀念我的工作的 [30:32.90]嗯 [30:34.70]可能人都是 [30:36.16]呃 [30:36.60]会更喜欢我们想象中的另外一种生活吧 [30:41.04]对 [30:41.62]米兰昆德拉的一本书就是生活永远都在别处嘛 [30:46.24]生活在别处 [30:47.06]其实也其实也是这么个意思吧 [30:51.88]对吧 [30:53.34]就是我们向往的生活 [30:55.00]永远都在别处 [30:56.54]我们向往的所谓的 [30:58.38]嗯 职场 [30:59.20]其实也是在别处 [31:01.10]那没有向往的职场的 [31:03.70]就是有向往的职场吗 [31:06.00]那不叫向往吧 [31:06.96]就是说 [31:07.36]我们想象中的另外一种生活 [31:09.92]可能会更美好 [31:11.04]但是这种生活有吗 [31:12.90]是存疑的 [31:13.98]嗯 我觉得 [31:14.94]这跟我之前几天写的那个意思是一样的 [31:19.34]嗯 就 就你 [31:20.90]你居然没看我写的东西 [31:22.46]那我看了啊 [31:23.61]对 [31:26.75]那估计能杀了你 [31:30.50]对 其实就是 嗯 [31:31.82]别说职场生活不是 [31:34.36]不就是一个道理嘛 [31:35.76]就是说 [31:36.20]比如说 [31:36.64]你离开了这家公司 [31:38.22]到下一家公司 [31:39.22]你会好吗 [31:39.94]或者说 [31:40.30]你离开了这个地方 [31:41.78]你到下一个地方 [31:43.24]呃 你 [31:43.86]你的生活就会真正有起色 [31:46.10]就会觉得说 [31:46.80]你是在生活了嘛 [31:48.26]就是有很多事情 [31:49.46]其实它是 [31:50.97]他是不一定的 [31:51.89]不确定的 嗯 [31:53.05]但是有一件事情是一定的 [31:54.95]就是你肯定得向前 [31:56.71]嗯 嗯 [31:58.89]我觉得 [31:59.25]其实到这里就可以 [32:00.97]呃 [32:01.83]接接入妙玲姐之前的那两段离开职场的故事 [32:05.93]因为一个 [32:06.59]一个如何如此深职职场的人 [32:08.83]他要离职职场 [32:09.75]他到底是出于什么样的择 [32:11.79]嗯 和 [32:12.59]和什么样的一个心理的变化和决心 [32:15.53]嗯 对 [32:18.90]其 其实没有 [32:20.66]没有 [32:21.06]没有大家想象中那么精彩的故事 [32:23.28]第一次离开职场 [32:24.44]仅仅就是觉得我的目标实现了 [32:28.22]嗯 呃 [32:28.80]大概是在二十七八岁的时候吧 [32:31.26]因为在过往的职场中 [32:32.56]小坤是了解我是一个非常拼的人 [32:34.90]加班也很多 [32:36.22]嗯 [32:37.38]对 [32:37.68]然后脑子也还算清楚 [32:39.38]所以我的职场历程走的算是 [32:41.82]呃 辛苦 [32:43.06]但是比较顺利 [32:45.00]所以 [32:45.30]大概在二十七八岁的时候 [32:47.72]我已经能是一家五百强公司 [32:50.71]能够五五百强公司里面 [32:52.51]就是做到了我能做到的最高级别的 [32:54.77]当然 [32:55.13]我没有到天花板 [32:56.27]我还有空间 [32:57.35]但那个空间 [32:58.09]我觉得 [32:59.17]呃 [32:59.61]不是我想要的了 [33:01.09]就是我觉得我累了 [33:02.67]我很想出去玩 [33:03.61]我 [33:04.11]我次离职职最大的理由就是 [33:06.97]我忽然觉得 [33:07.91]这么多年 [33:08.63]我欠自己一个长假 [33:10.87]其实 就像 [33:11.99]就像小坤讲的 [33:12.81]我们入职场 [33:14.13]就是都会有一些在职场之外的理想 [33:17.33]我可能从上班的那个那刻刻开始 [33:19.60]我就觉得 [33:20.08]哎呀 [33:20.26]我很想去旅行 [33:21.20]我很羡慕别人这样的生活 [33:23.22]但是你又知道 [33:24.66]不是你想走就能走的嘛 [33:26.54]就可能那个时候 [33:27.80]我没有现在这么自在啊 [33:29.12]现在 [33:29.40]可能下一次想出去玩 [33:30.48]我随时分分钟就走了 [33:31.56]我觉得不会纠结那么久 [33:32.86]不会 [33:33.44]不会让我自己等那么多年 [33:35.06]应该是这样 [33:35.96]嗯 [33:36.56]那当时就是觉得 [33:39.73]我会离开职场 [33:41.09]可能就是会那么轻易的离开职场啊 [33:44.61]当时 对对对 [33:45.31]有两个 两 [33:46.09]两个特别特别好的理由 [33:48.07]就都听起来很不靠谱 [33:49.99]但是很真实 [33:50.85]一个是我要离职去旅行 [33:52.27]一个是想要开家咖啡馆 [33:53.55]这个大家都知道的 [33:54.49]嗯 [33:54.95]我当时跟老板提离职的理由 [33:57.19]提离职 [33:57.67]用的就是 [33:58.31]就是这样两个很恶俗的理由 [34:00.47]呃 [34:00.77]当时在万宝升华的时候 [34:02.39]我的台湾老板特意从台湾飞回来 [34:05.53]就是飞过来跟我聊离职 [34:07.45]就是聊聊离职挽留的这个事情嘛 [34:10.00]大概谈了五六个小时 [34:12.10]在东方广场楼下的星巴克那 [34:14.74]最后就是他也没有说服我 [34:17.84]他说的是 [34:18.58]那既然你在这个阶段有理想 [34:20.54]并不是因为收入 [34:22.14]不是因为 [34:23.34]呃 升级 [34:24.18]不是因为同事关系 [34:25.46]仅仅是因为你自己有了特别想做的事情 [34:28.36]那你就去试试看吧 [34:29.82]就是最后 [34:30.64]他把他全部能讲的 [34:32.44]甚至他的人生经验 [34:33.98]他的经历 他 [34:35.08]他讲我未来会不会后悔 [34:36.84]这些都已已经全部讲完之后 [34:39.05]他最后是说 [34:40.05]那你如果一定要去试的话 [34:41.79]那就去试试吧 [34:43.39]嗯 [34:43.51]如果你觉得有一天你在职场之外不开心 [34:47.15]你还可以回来 [34:48.25]嗯 嗯 所以 [34:49.79]这是我我我 [34:51.45]我第一次离开职场 [34:53.13]但是这次时间并不久 [34:54.69]因为很快 [34:55.99]呃 [34:56.31]我碰到了一个我想做的事情 [34:58.63]那是我算是第一次创业经历吧 [35:00.85]去做了一个 [35:02.03]呃 [35:02.37]大学生职前培 [35:03.51]呃 [35:03.77]职前培训的一个平台 [35:05.43]嗯 [35:06.25]然后那个事情当时时很 [35:08.84]很感染我 [35:09.52]创始人给我讲了一个非常非常漂亮的故事 [35:12.74]我们想要做 [35:13.72]嗯 [35:14.00]中国职场界的新东方啊 [35:16.10]我们要做大学生与企业之间的高速公路啊 [35:19.68]因为这么多年做假 [35:21.60]做做 [35:22.04]做那个企业服务tob端 [35:24.20]其实我太了解企业的痛点是什么 [35:26.24]有些痛点 [35:26.88]其实不是我们这些人力资源公司能够解决的 [35:29.68]我当时觉得那件事情能够解决 [35:31.98]我觉得如果那个事情能做成 [35:33.66]它是一个特别伟大的事儿 [35:35.22]所以我就提前终止了休假的计划 [35:37.87]就去参与了那个事情 [35:39.71]可是 [35:40.98]这个创业不太成功 [35:42.20]就是拿到b轮融资之后 [35:44.08]后面因为一些乱七八糟的原因 [35:46.52]就是 嗯 [35:48.08]在我看来 是 是 [35:49.38]是初心变了吧 [35:50.74]可能我觉得不是我想要的东西了 [35:52.48]我做这个事情 [35:53.34]因为起 [35:54.32]起心动念 [35:55.06]不是为了钱 [35:56.04]就更多的是我觉得这事儿好玩 [35:57.86]有意思 [35:58.30]我想做 [35:58.94]那既然这个我觉得想做的事情变了 [36:03.08]我就离开了 [36:03.98]这次离开就比较久了 [36:05.52]我可能觉得 [36:06.54]哎 [36:06.70]我好像真的想去开 [36:08.60]开家咖啡馆 [36:09.52]去做一做我真正想做的事情 [36:12.17]然后把积攒了这么多年想上的课都去上了 [36:15.63]然后把想折腾的东西都折腾了 [36:17.57]然后把所有的积蓄都折腾没了 [36:19.23]那我现在觉得 [36:20.25]哎 [36:20.37]我可以回归市场职场了 [36:21.67]所以 [36:21.97]我又回来了 [36:22.49]嗯嗯 [36:24.55]妙玲姐在人际关系处理方是人生赢家级别的 [36:33.31]没有 没有 没有 [36:34.29]突如其来的 [36:35.01]这个 这个 没有 [36:35.81]不是 不是 你 你 [36:37.11]你是突如其来的接 [36:39.05]怎么 [36:39.35]怎么往下接 [36:40.89]其实 [36:41.25]我还是想想 [36:42.65]想想 [36:43.65]最后 再 [36:44.33]再讲一下 [36:45.05]就是沟通这个 [36:46.49]这个事情 [36:47.53]对 [36:48.05]就是作为一个职场新人 [36:50.59]嗯 [36:51.29]怎么样跟同事或者老板之间 [36:53.25]做到真正有效的 [36:55.68]嗯 沟通 [36:57.10]嗯 [36:58.36]还是要从结果往前倒推吧 [37:01.00]嗯 [37:01.48]真正有效的沟通 [37:02.52]肯定一切的先决条件是 [37:05.08]你的事情不能做的太差 [37:07.04]你肯定不是为了沟通而沟通 [37:09.24]我觉得很多职场小朋友 [37:11.38]呃 [37:11.70]在这个地方会犯一些错误 [37:15.42]他是因为他过分的认为沟通这个事情重要了 [37:19.60]其实核心还是我想干好事儿 [37:22.76]然后呢 [37:23.20]我在做事情的过程中 [37:24.46]我需要动一些 [37:26.45]嗯 [37:26.57]就是我要做一些思考 [37:28.67]可能你们都觉得我是一个 [37:30.51]包括 呃 [37:31.47]龙哥也说 [37:32.13]我是一个很擅长沟通的人 [37:34.03]其实我是一个很懒的人 [37:36.37]我 [37:36.69]我会在前期做一些沟通方面的铺垫 [37:40.15]仅仅是为了把这个事情能够顺利的做下去 [37:44.39]因为这是我的目标 [37:45.77]你刚刚说的一个铺垫 [37:47.43]说的太好了 [37:48.79]但是我发现 [37:49.49]这个铺垫这个事儿 [37:50.57]就是很多人 [37:52.17]包括我 [37:52.93]经常会 [37:53.95]会忽略 [37:54.99]甚至 [37:56.52]甚至就意识不到的这么一个问题 [38:00.28]所以 [38:01.73]所以我才会说 [38:03.35]您的这个沟通能力是非常强 [38:05.67]其实 你你你 [38:06.59]你不是意识不到 [38:07.77]你是觉得 [38:08.89]呃 [38:09.35]我不用一个会让别人觉得很舒服的方式 [38:12.27]或者 [38:12.55]我不做铺垫 [38:13.47]这个事情未必做不成 [38:15.27]其实大家一定是在内心深处做过这个思考的了 [38:19.19]我认为我自己做事情的能力没问题 [38:21.65]我不铺垫 [38:22.47]最多就是会有一点磕磕绊绊 [38:24.91]我觉得不太会影响 [38:26.79]不太会影响全局 [38:28.59]就是 沟通 [38:29.53]在生活中是一件非常重要的事情 [38:32.67]但是在职场中 [38:34.19]我 [38:34.79]我确实一直都不认为沟通是最重要的那件事情 [38:39.21]沟通更多的 [38:40.21]它是一个工具 [38:41.93]那您认为 [38:42.83]在职场中 [38:43.51]最重要的是什么呢 [38:45.25]最重要的 [38:46.47]嗯 [38:47.57]树立自己的人生品牌 [38:51.02]呃 [38:51.42]听起来很扯啊 [38:52.40]是这样的 我 [38:53.42]我大概讲一下 [38:54.34]在 [38:54.76]在我还是职场小白的时候 [38:56.52]我在我的第一份工作 [38:57.90]就是前程无忧的时候 [38:59.54]呃 [39:00.32]试用期做的不错 [39:01.40]所以转正的那天 [39:02.48]当时的总监老饶请我吃饭 [39:05.06]呃 他 [39:05.78]这是他当时跟我讲的 [39:07.22]他问我 他说 [39:08.14]妙龄 [39:08.46]你认为在职场中 [39:09.98]最重要的是什么 [39:12.42]我觉得 [39:12.80]我当时我好像跟他回答了一个 [39:15.44]我当时的答案好像是沟通 [39:17.12]我有点不记得了 [39:18.80]然后当时他跟我讲的是 [39:21.37]他认为在职场中 [39:23.11]最重要的两点 [39:24.65]第一个是树立自己的人生品牌 [39:27.27]第二个是一定要学会使用自己身边的资源 [39:30.87]他就讲了这两点 [39:32.25]第二点其实我感触不深 [39:34.29]但是树立自己人生品牌这个事儿 [39:36.65]我觉得特别重要 [39:38.17]可能你们觉得我职场做的还不错 [39:40.39]或者你们觉得我沟通的还不错 [39:42.59]我觉得我的出发点都是树立自己的人生品牌 [39:45.99]那你的品牌是什么 [39:47.37]我的品牌 [39:47.97]可以是一个很好的品牌 [39:49.23]也可以是一个很烂的品牌 [39:51.00]对不对 [39:51.58]这个取决于个人的选择 [39:53.10]或者是你要结合更大的人生目标那对我来说 [39:56.74]我认为我想做一个好的品牌 [39:58.80]那我就奔着这个目标去嘛 [40:00.74]所以 [40:01.00]可能我后面的一系列的行为风格 [40:03.58]不管是沟通也好 [40:04.70]做事情的风格也好 [40:06.02]我都是奔着树立自己人生品牌这件事情去做的 [40:09.86]那所以看下来 [40:11.16]我觉得结局不算太差 [40:13.08]所以 [40:13.32]有些时候 [40:13.86]可能需要在职场上去找一个 [40:17.04]呃 [40:17.42]相对务虚的这样的一个一个价值观吧 [40:21.21]可能这是我的建议啊 [40:22.37]不见得适合每一个人 [40:23.91]当时在 [40:25.07]呃 [40:25.63]五幺姥姥跟很多人都讲过这句话 [40:28.55]树立自己的人生品牌 [40:29.83]我在自己的公众号里面也写过 [40:32.09]我是觉得 [40:33.05]但凡记住这句话的人 [40:35.11]现在混的都不算太差 [40:37.15]嗯嗯嗯 [40:39.64]这句话肯定是很多人都知道 [40:41.60]也看到过 [40:43.38]但是真正走心了 [40:45.98]意识到了 [40:46.82]然后去去思考 [40:48.68]去去调整自己的人 [40:51.16]可能会比较少嘛 [40:52.14]然后我觉得你讲到的这一点 [40:53.56]也刚好 [40:54.44]刚刚好就是呼应了我们开头讲到了一个关于目标的一个一个 [41:01.35]一个话题 [41:02.69]那人生品牌 [41:03.51]就是一个目标啊 [41:04.35]嗯嗯嗯 对 [41:05.85]嗯嗯对 [41:07.71]你的问题得到了解答吗 [41:09.77]我的目前的问题 [41:11.25]已经得到了一些解答 [41:13.31]对 [41:13.57]其实小坤把他自己 [41:15.19]其实我觉得不一定有什么 [41:17.39]有什么解答 [41:18.33]因为这些问题解答了这么多年 [41:20.25]也并没有什么用 [41:21.45]对 是 但是 呃 [41:24.15]怎么讲 [41:24.67]有些东西聊出来之后 [41:27.07]呃 [41:27.51]他不一定有用 [41:28.65]但是会心里舒服一点 [41:29.97]嗯对对 [41:33.55]可能 [41:33.97]可能这也是 [41:34.73]这也是一种作用吧 [41:36.17]当然 [41:36.45]我觉得我们今晚聊的这些 [41:37.81]对于一些 呃 [41:39.39]初入职场的新人 [41:40.69]还有一些在我们那个留参与留言互动的这些 [41:45.39]这些 [41:46.35]这些听众当中 [41:47.29]其实还是会有一些帮助吧 [41:49.91]嗯嗯 [41:52.68]行 [41:54.74]那今晚也有点晚了 [41:56.62]那个一会儿要妙玲姐早点休息 [42:02.08]因为 好的 [42:03.40]因为我 我 [42:04.02]我这边是 嗯 是 [42:06.12]就是 不 不太好 [42:07.66]那个 [42:07.96]耽误你太长时间 [42:09.34]你太忙了 [42:10.40]真的是太忙了 [42:12.78]嗯 [42:13.34]然后我们觉得 [42:14.40]这 这 [42:14.84]这周确实是太忙了 [42:16.22]正常也不至于 [42:17.36]但是为了防止下周更忙 [42:18.98]所以我说 [42:19.44]还是今天晚上 [42:20.28]既然答应了 [42:21.04]就把这个事情做完吧 [42:22.30]嗯 而且 这个 [42:23.80]今天晚上的这个对话 [42:25.28]可能也算是我 [42:27.08]我这 这一来 [42:28.59]然后我觉得可能是一个休息吧 [42:32.40]这个 休息吧 嗯 [42:33.72]那以后我们可以让这种休息多一点 [42:38.32]行 好呀 [42:39.54]如果有好玩的话题 [42:40.86]我还是很愿意参与的 [42:42.24]是因为说到职场 [42:44.06]或者说沟通人际关系 [42:46.74]我觉得这个找您聊特别合适 [42:52.35]嗯 谢谢 [42:55.53]行吧 那就 [42:56.93]我们先 [42:57.53]先就到这儿吧 [42:58.37]嗯 那好的呀 [43:01.55]那 那个 [43:03.36]我们跟大家说再见 [43:04.68]对 [43:04.80]我们跟大家说再见 [43:06.22]然后可以跟妙龄姐再聊一小会儿 [43:08.90]那 [43:12.26]那我们就先到这儿了 [43:14.24]嗯嗯 好 各位 [43:15.62]再见 嗯 [43:16.94]好的 再见 [43:23.45]布罗卡玛
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[00:00.00]90听音乐网 www.90T8.com[00:19.68]这么直接吗
[00:20.94]啊
[00:21.28]直接进主题吧
[00:22.68]呃
[00:23.02]今天就是主要聊
[00:24.34]之前我有在
[00:25.58]在 呃
[00:26.38]网易云和微博两个平台
[00:28.32]都搜集了一圈关于职场的一个话题
[00:31.06]嗯
[00:31.34]其实不算是一个话题吧
[00:32.86]就是问了大家一圈
[00:34.88]呃
[00:36.54]对职场上面
[00:37.70]比较想要了解哪些方面
[00:39.62]嗯 然后呢
[00:40.82]然后得到了很多回复
[00:43.58]嗯
[00:43.90]一会儿我们可以把这些回复跟大家就是聊一下
[00:47.73]探讨一下 对
[00:48.59]为什么想到说要聊职场
[00:50.71]其实第一个原
[00:52.89]比较大的原因是因为我没有这方面的需求
[00:56.75]你们有 你
[00:57.55]你说我们
[00:58.55]嗯 我
[00:59.19]我只是为了让你跟大家尴尬尬
[01:01.49]为了聊这方面的需求
[01:03.93]好
[01:04.05]为了聊这个
[01:04.71]我也有 对
[01:05.73]为了聊这话题
[01:06.53]我们特意请到了一个我们的好朋友
[01:09.31]妙龄 妙龄
[01:10.89]跟大家打个招呼
[01:12.09]hello
[01:12.59]大家好
[01:13.15]终于轮到我出场了
[01:14.45]已经等很久了哦
[01:18.18]你说好 你好
[01:19.04]安静啊
[01:20.14]嗯 对
[01:20.74]其实前面就可以讲话
[01:23.70]没有
[01:24.18]安静的听 又
[01:25.34]又是对
[01:26.76]听了一下
[01:27.30]我们 我们做 做
[01:28.92]做多的开场
[01:31.56]嗯 那个
[01:33.40]妙龄呢
[01:33.88]是我所认识的朋友当中
[01:36.86]对于职场话题
[01:39.02]呃
[01:40.06]可以 可以说
[01:40.96]掌握的最通透的一个朋友
[01:43.98]嗯 然后他
[01:45.90]呃
[01:46.50]一直以来也是从事的人力资源相关的一些工作
[01:50.86]所以
[01:51.70]对于职场这个话题
[01:53.62]请妙玲
[01:54.68]是一个我能想到最好的选择
[01:57.86]嗯 其实是 其实
[01:59.68]其实是因为
[02:00.62]主要是你有职场问题的话
[02:03.17]你就会想到
[02:04.29]对 要 对对对
[02:05.87]我之前遇到任何的职场问题
[02:07.49]我都会直
[02:08.35]我都会就是你的职场灵魂导师
[02:10.87]对对对
[02:12.05]但 但是 但是你
[02:13.43]你 你没有指
[02:14.71]指出他就是他
[02:16.35]他本人在职场上一一个比
[02:19.05]比
[02:19.21]比较有权威的
[02:20.59]有专业背书的一个背景
[02:21.89]嗯 就是 比如说
[02:23.21]他是 呃
[02:24.05]之前在什么公司司事事什么样什么样的
[02:27.97]呃
[02:28.33]人力行政相关的工作
[02:30.03]嗯
[02:30.49]因为这样的话
[02:31.44]其实更容易让人幸福的
[02:33.34]所以
[02:33.64]我觉得我是需要你把这部分的信息填充进来
[02:38.02]嗯
[02:38.42]那这部分应该让妙玲来填充吧
[02:40.40]我觉得可以
[02:41.48]好的
[02:42.84]那我自己来填充吧
[02:47.54]呃 这个 首先 嗯
[02:49.42]听小坤叫我妙龄
[02:50.60]是一个无限
[02:52.58]嗯
[02:53.16]奇怪和别扭的事情
[02:54.52]它一般是叫我妙妙姐的
[02:56.16]这个估计是为了节目效果
[02:59.16]呃 我是一个
[03:00.62]就是
[03:00.94]我一下子感觉好像正式了
[03:02.56]对 是吗 嗯
[03:03.54]对对对
[03:03.96]一下子就感觉正式了
[03:05.26]其实就是聊聊天
[03:06.64]呃
[03:07.44]我是一个比较资深的人力资源行业的从业者
[03:11.50]但是做乙方的
[03:12.86]呃
[03:13.24]小绿刚才讲要讲一下过往的背书
[03:15.86]呃 背书 呃
[03:17.88]我大概有两份比较长的职业经历
[03:20.48]一个是在前程无忧
[03:21.66]也就是帮大家找工作的那个
[03:23.26]我要job工作网
[03:24.58]然后另外一份是在万宝盛华
[03:27.02]呃 当然
[03:27.48]万宝盛华这家公司更牛一点
[03:29.39]可能大家听说我要job更多一些
[03:31.51]呃
[03:31.75]万宝生华是一家全球排名前三的人力资源服务公司
[03:35.29]我在那边也是在带销售团队
[03:38.27]那现在是在昆明
[03:40.09]然后也是在一家人力资源公司
[03:42.41]呃 做
[03:43.83]做一个分公司的负责人
[03:45.07]对 是这样的
[03:46.31]还有什么需要介绍的吗
[03:48.01]我的创业经历要介绍吗
[03:49.39]对
[03:50.56]嗯嗯
[03:51.41]创业经历
[03:52.57]创业经历当然有啊
[03:53.75]但是 我
[03:54.75]我觉得可以创业经历滞后后
[03:57.07]因为这个是属于
[03:58.13]就是在 在
[03:59.63]在一段公司跟另一一公司中间的一段小小的个人冒险吧
[04:05.05]我意思 啊 对
[04:05.85]我觉得那个其实是题外化
[04:07.87]嗯
[04:08.03]客观的来讲
[04:09.13]在职场这个维度
[04:10.65]我算是发展比较顺利的
[04:12.37]在创业的这个维度
[04:13.57]其实两次的创业都不算太成功
[04:15.77]所以如果有一天
[04:16.99]你们要开一个什么关于创业失败的话题
[04:19.65]我觉得我可以过来分享一
[04:22.60]那我们先提前预约了呗
[04:24.06]嗯嗯 可以 可以
[04:26.71]嗯 其实
[04:27.19]其实我们之前在
[04:28.33]呃
[04:28.61]网上收集到的那些
[04:30.53]呃
[04:30.79]关于职场的话题
[04:32.35]我感觉总结下来
[04:33.91]其实好像都集中在
[04:36.75]就是在职场当中的一些人情世故啊
[04:39.73]人际关系这方面的东西
[04:42.21]是不是有可能
[04:43.53]呃
[04:44.05]我们的小朋友都大部分还都没有真正的踏入职场
[04:47.55]真正在职场里边的人
[04:48.97]好像是不太会问这种问题
[04:51.35]非言
[04:52.45]非言吧 非言 对
[04:53.79]非言 不一定 嗯
[04:55.17]我
[04:55.39]我赞成小绿的观点
[04:56.63]所以这块我想听妙玲姐说
[04:58.33]嗯
[04:59.95]没有
[05:00.19]我觉得可能是两个维度
[05:01.95]呃 第一
[05:02.53]刚才小坤讲到说
[05:04.13]呃
[05:04.41]可能觉得人际关系不应该是职场这个维度里面最多的问题
[05:09.15]呃 但我觉得
[05:10.31]其实大家很多时候职场的问题
[05:12.99]都是来源于人际关系
[05:14.87]或者说是因为人际关系这个维度没有处理的特别好
[05:18.53]所以才会引发了后面的一些问题
[05:20.71]那另外
[05:21.19]大家在搜集的这个过程中
[05:23.19]呃
[05:23.41]也可能有一些很细节的问题
[05:25.27]他碰到他在职场上的那种处境
[05:27.85]那需要去做很多环境铺垫的介绍
[05:30.20]你才能够理解的
[05:31.40]那大家觉得
[05:32.12]嗯
[05:32.36]最大问问题
[05:32.94]可能是人际际关系问题
[05:35.06]所以这可能是收到到的原收集到的问题
[05:37.36]都是这个维度的一个原因
[05:40.08]我的理解是这样子的
[05:42.08]对对对
[05:43.58]那 那如果说
[05:44.68]说到呃
[05:45.78]职场中的人际关系
[05:47.30]我们就呃
[05:48.72]简单的一个一个问题来做拆解吧
[05:51.14]那
[05:51.36]那首先一个问题
[05:52.58]其实就是
[05:53.58]呃 你 呃 妙玲姐
[05:55.34]你觉得在
[05:56.40]在职场当中
[05:57.38]这种 呃
[05:58.34]人情世故啊
[06:00.05]就是 就是做
[06:01.03]做一个人情练达的人
[06:03.07]就是在职场当中
[06:04.61]是不是一件必要的事情
[06:06.25]就是我们是不是每个人都需要培养自己成为那种好像看起来很
[06:12.11]很圆滑
[06:13.19]很
[06:13.87]很会做事儿
[06:14.71]很会做人的一个职场上的人呢
[06:17.13]我觉得没有这个必要吧
[06:19.05]以我的经验来讲
[06:20.13]我觉得是没有的
[06:21.37]但是前提是要看
[06:23.05]呃
[06:23.31]你在职场的目标是什么
[06:25.09]因为每个人和每个人不一样
[06:27.07]呃 所以
[06:27.61]人际关系
[06:28.33]我觉得他是职场这个大话题中一个很重要的链条
[06:32.48]如果你拥有良好的人际关系
[06:34.68]可能会给到你一些助力
[06:36.54]但一定不是像很多小朋友所讲的
[06:38.94]说我人际关系足够好
[06:40.88]我就能够平摊职场
[06:42.40]我觉得这完全是
[06:43.86]呃 一种误解
[06:45.00]或者说
[06:45.40]这是两个维度的话题吧
[06:47.12]嗯嗯
[06:48.20]我觉得刚刚妙玲姐突然带出了另外一个话题
[06:52.55]就让我想到这个话题
[06:53.65]就是你在职场里边的目标
[06:55.63]嗯嗯嗯
[06:57.35]我觉得 我
[06:58.17]我们可以先谈一下我们在职场当中的目标
[07:01.71]嗯 你
[07:02.47]你在职场当中有什么目标
[07:04.83]我们仨在职场当中都有什么目标
[07:08.49]我
[07:08.67]我好像进入职场
[07:09.57]就
[07:09.65]我就没有什么目标
[07:10.89]就是养家生活呗
[07:13.59]就能赚点钱
[07:15.07]让我在北京生活下去
[07:17.78]这就是我的目标了
[07:19.32]对 好像
[07:19.86]好像咱俩都属于那种目标不清晰的人
[07:23.66]对 嗯嗯 但
[07:25.00]但是我近两年会有一点目标
[07:27.54]嗯
[07:27.72]我之前的目标
[07:28.86]就比如说
[07:29.56]想去
[07:30.32]去环食的时候
[07:31.06]我是希望自己更专业一些
[07:33.04]嗯
[07:33.14]就是在某一个
[07:35.28]呃
[07:35.54]纵向的工作方向上面
[07:37.70]能力得到一个提升
[07:39.82]但是后来发现
[07:40.56]好像并不能
[07:41.46]因为你到每一份工作当中
[07:44.04]就是都希望你去横向的发展各种各样的能力
[07:47.79]然后纵向的去钻研某一项
[07:49.75]是不太可能的
[07:51.23]然
[07:51.51]然后现在就
[07:52.35]就变得有点像
[07:54.46]嗯 反
[07:55.18]反正去年开始
[07:56.18]就是
[07:56.54]就是去培养自己的领导力
[07:58.68]但是至于现在培养的怎么样
[08:00.48]我其实也
[08:01.36]也不太知道
[08:02.08]那下一步目标是啥
[08:03.96]我觉得也还是不清晰的
[08:07.28]所以 妙龄姐 你
[08:08.24]你觉得你在职场当中的目标
[08:10.33]或者说 你
[08:11.54]你在职场当中的蹦头是啥
[08:15.28]我觉得我其实跟你们也差不太多
[08:18.22]在初入职场的时候
[08:19.66]其实大家的目标都是先
[08:21.62]呃
[08:21.82]尤其是在北京这个城市嘛
[08:23.34]那就是先立足下去嘛
[08:25.28]生存下去
[08:26.32]所以我可能会比较珍惜每一份工作机会
[08:30.40]但随着工作的不断的发展
[08:32.40]因为我第一份工作在前程无忧
[08:34.08]其实做的是基础的销售工作
[08:36.30]那我原本认为我是非常不适合销售的
[08:39.40]我也认为我是一个非常没有目标感的人
[08:41.90]但是 嗯
[08:42.90]这个工作做着做着
[08:44.06]可能人是有目标的嘛
[08:45.71]那渐渐的就觉得
[08:46.93]我肯定不想做最差的那个
[08:48.75]就至于是不是想要做最好的那个
[08:50.63]我觉得那是后话
[08:51.79]可能一开始的目标就是我不想做的太差
[08:54.63]那
[08:54.81]所以我就强迫自己
[08:56.41]嗯
[08:56.59]那就再努力一点呗
[08:58.13]然后你努力过后
[08:59.15]发现 我
[09:00.05]我是很早找到了很多职场乐趣的人
[09:03.13]所以
[09:03.35]在那些年跟小坤沟通的过程中
[09:05.57]小坤很不理解
[09:06.41]说 哎 为什么你
[09:07.19]你一直在加班
[09:08.21]为什么你要做PPT
[09:09.59]为什么你要思考那么多东西
[09:11.29]其实那些年我们的对话
[09:12.57]现在想讲
[09:13.11]蛮诡异的
[09:13.79]就是跟
[09:15.00]跟后面几年的对话
[09:16.18]其实完全不一样
[09:17.46]但是在那个阶段
[09:18.52]可能我现在想想
[09:20.06]应该是我会有一些乐趣吧
[09:22.72]所以 这些年
[09:24.02]虽然我
[09:24.74]我中间不算太短暂的告别过两次职场
[09:28.22]包括离职出去玩呀
[09:29.54]包括自己去尝试一些
[09:31.36]呃 新的体验
[09:32.54]但是 我觉得
[09:33.54]可能在咱们三个人里面
[09:35.42]我是对职场最热爱的一个人
[09:38.23]是的 是的 嗯
[09:39.67]那你现在觉得
[09:41.87]你的目标感很清晰吗
[09:43.75]我的目标
[09:45.03]我的职场目标
[09:46.11]其实说不上很清晰
[09:48.29]因为就像我在
[09:50.25]呃
[09:50.61]我入职上这家公司的时候
[09:52.45]我跟老板讲的就是
[09:53.73]我并不知道我什么时候会离开
[09:55.55]因为人生想做的事情太多了
[09:57.49]但是人生的目标是清晰的嘛
[09:59.53]需要什么的时候
[10:00.39]就做什么
[10:01.17]我现在需要稳定的收入
[10:02.99]我需要 呃
[10:04.27]一些非常
[10:05.27]因为新换的城市嘛
[10:06.65]那个
[10:06.99]我需要一些非常丰盈的成就感
[10:09.64]可能对我来说
[10:10.94]最容易实现这些的
[10:12.38]是职场
[10:13.46]所以呢
[10:13.82]我就选择回归职场了
[10:15.40]嗯 所以
[10:15.72]好人会问我说
[10:16.62]哎 为什么你 你
[10:17.88]你会在职场势头最好的时候选择离开
[10:20.50]哎
[10:20.68]你为什么会在所有人都觉得你这辈子应该不会在上班的时候
[10:23.84]又回到职场
[10:24.90]其实
[10:25.28]他应该是跟更大的目标去做结合的吧
[10:29.13]我个人的理解是这样的哈
[10:30.57]嗯
[10:32.57]呃
[10:32.95]我再问一个问题啊
[10:34.15]就是说
[10:35.47]嗯
[10:36.21]可能会比较
[10:36.91]可能会比较具体
[10:37.91]就是说 呃
[10:39.17]如果一个
[10:40.35]一个初入职场的新人
[10:41.67]他对自己的职业发展方向不是特别清晰
[10:44.77]目标也不是特别清晰
[10:45.77]不知道自己要做什么
[10:46.93]能做什么
[10:47.59]喜欢做什么
[10:49.24]他应该先干嘛呢
[10:51.68]先做好手
[10:53.00]手头应能做的事情呀
[10:55.58]应该先看
[10:56.44]就是先把手头做好
[10:57.52]对
[10:57.76]应该先看他目前所处的环境
[11:00.08]有什么事情可以给他做
[11:01.82]我们
[11:02.32]我们反向思考一下
[11:03.86]中期一生
[11:04.58]能够找到自己喜爱事业的人
[11:06.74]找到自己 嗯
[11:07.64]这个太大了
[11:08.58]中期一生能够找到自己喜欢事情的人又有多少对不对
[11:12.68]我们
[11:13.12]我们在整个人生的链条中
[11:15.30]连找到自己喜欢的事情都是一件很难的事情
[11:18.02]你怎么能要求我刚入职场就一定是一份喜欢的工作呢
[11:21.56]对不对
[11:23.49]嗯对 嗯对
[11:25.15]所以
[11:25.31]我觉得就是在
[11:26.83]在工作当中
[11:27.81]一定也是有一个试错的阶段
[11:30.57]嗯 对 那 那所
[11:31.65]所以就是针对我刚才这个问题
[11:33.31]他是不是先把手头做好
[11:35.09]然后一点点从这手头做好的事情里边获得一点点的成就感
[11:41.03]然后这个方向目标是不是会慢慢浮现出来这样
[11:44.84]是 呃
[11:45.48]我觉得应该是这样
[11:46.94]当然
[11:47.22]这不一定是标准答案啊
[11:48.82]嗯 呃
[11:49.60]我觉得要看
[11:50.38]比如说
[11:50.82]我手边有两个选择
[11:52.08]我认为我更喜欢a
[11:54.04]但是b的收入更好
[11:55.44]那这个时候是另外一个选择题
[11:57.54]如果说我只有a这一个选项
[11:59.46]那可能需要做的就是先把a做好嘛
[12:02.02]我做a的过程中
[12:03.08]如果能够发现b
[12:04.24]发现AB是我更喜欢的事情
[12:06.24]那我自然可以去做转型
[12:07.84]因为这个时代
[12:09.16]我觉得相比我入职场的那个年代
[12:11.56]要更加幸福一些
[12:13.76]就是你有大量到可以试错的空间
[12:18.27]你
[12:18.49]你一份工作没有成功
[12:19.79]不代表你不是一个成功的人
[12:21.23]对不对 然后
[12:22.63]现在也不像以前说一份工作重要的
[12:26.17]嗯 不能离开
[12:27.21]像体制内什么铁饭碗
[12:28.73]我觉得现在也不存在
[12:29.97]对年轻的小朋友来说
[12:31.67]我有喜欢做的事情
[12:32.95]就去尝试一下
[12:34.17]但是在尝试的过程中
[12:36.29]我个人的建议是
[12:38.19]你至少要把这件事情做到七十五分
[12:41.72]嗯 就是你
[12:42.84]你不喜欢他
[12:43.98]但是你选择了他
[12:45.30]你就不要把它做的太差
[12:47.10]因为第一份工作
[12:48.16]如果你做的太差的话
[12:50.60]后面的工作能够做的特别好的概率就会变得非常的低
[12:54.92]这个是经验只谈哦
[12:56.54]嗯 对
[12:57.80]其实我觉得这个也可以
[12:59.48]呃
[13:00.00]很多的去解释说
[13:01.52]为什么有些
[13:03.22]有些 呃 年轻的
[13:06.04]比我们还要再年轻一些的人
[13:08.50]他会不断
[13:09.22]不断的跳槽
[13:10.42]然后可能会觉得说自己是在不断的去寻找
[13:13.87]呃
[13:14.25]自己喜欢的
[13:15.25]或者去
[13:16.55]或者是说自己想要的一个机会
[13:18.93]但 但是我
[13:19.91]我在看待这
[13:20.95]这种简历的一些小孩的时候
[13:23.97]我会觉得说
[13:25.19]他真的是不太踏实
[13:27.78]不愿意就是让自己稍微沉下心来
[13:30.16]去真正的去深入到一件事情当中
[13:33.30]嗯 对 但其实这
[13:34.80]这些 呃
[13:35.66]就是频繁跳槽啊
[13:36.96]说到跳槽这个事情了
[13:38.54]就频繁跳槽
[13:39.74]或者是说
[13:41.14]嗯 休假这些
[13:43.22]你觉得就
[13:44.32]妙玲姐
[13:44.76]你觉得这这些事情
[13:46.16]它是可以帮助到
[13:47.64]呃
[13:47.96]我们去解决在工作当中产生的一种懈怠情绪
[13:51.96]或者是说不满啊
[13:53.76]不安的那种情绪吗
[13:55.32]嗯
[13:55.64]你说的是跳就跳脑是不是
[13:59.17]对
[13:59.51]跳槽是不是解决
[14:01.09]呃
[14:01.53]对一份工作不满意的一个解决办法
[14:04.93]或者说解决方案
[14:06.99]呃
[14:07.77]我认为它是一个方法
[14:09.31]但它不是一个好方法
[14:10.97]它能在一定程度上去解决我们现在情绪的问题
[14:15.71]但它不能解决根源的问题
[14:17.99]比如说
[14:18.45]我现在很讨厌一份工作对吗
[14:20.61]那我觉得正确的解决方案应该是去看我为什么讨厌他
[14:24.93]我是讨厌老板
[14:26.05]是讨厌工作内容
[14:27.31]是讨厌现在的薪水低
[14:28.96]还是什么样的原因
[14:30.14]那这些问题是否能够被解决掉
[14:32.48]但很多时候
[14:33.82]呃
[14:34.04]不管是大朋友还是小朋友
[14:35.84]大家会习惯把所有的这种情绪揪在一起
[14:39.24]就把它归结于一个讨厌我不喜欢这个事情
[14:42.52]那离开了之后
[14:43.42]下一份工作就不会遇到了吗
[14:45.20]对不对 其实 对
[14:46.52]其实是如果没有从根源上解决这个点的话
[14:49.96]其实是解决不了他真正情绪的问题的
[14:52.46]嗯 也是对
[14:55.16]习惯性的逃避
[14:56.26]这是一种 对
[14:57.16]其实这就是小
[14:58.10]呃 对
[15:01.33]遇测 我这就
[15:03.57]这就是小坤
[15:04.53]找坤
[15:05.25]小坤的工作稳定性还可以吧
[15:08.37]对 但
[15:08.81]但是就是对
[15:09.61]对一份工作的
[15:10.85]呃 呃
[15:12.19]就想要逃避的心态
[15:13.91]或者是说
[15:15.05]偶尔不满的那种
[15:16.51]那种小情绪
[15:17.63]还是
[15:18.55]其实我觉蛮频繁的
[15:19.97]我觉得倒不是对工作的逃避
[15:22.03]我
[15:22.17]我觉得是对
[15:22.95]有些畏难情绪
[15:24.05]我经常会产生畏难情绪
[15:25.23]一个一一个儿
[15:26.57]呃
[15:26.99]让我觉得非常难
[15:28.57]不好解决
[15:29.21]不好解决
[15:29.69]我就会
[15:30.98]嗯 会 会
[15:32.08]会偶尔会麻木自己
[15:33.74]会或
[15:34.20]或者会想办法去逃避这个事儿
[15:36.38]我
[15:36.56]我觉得这个是
[15:37.60]你会向外去找原因
[15:39.08]不会向自己
[15:40.18]向
[15:40.58]向内部去找原因
[15:42.46]没有
[15:42.78]就是我对自己太好了
[15:43.96]不想给自己施加压力
[15:45.16]对呀 对呀 但
[15:46.16]但是 其实就
[15:47.14]就像 就是
[15:48.06]就是刚才妙玲姐说的一个
[15:50.72]一个核心的问题就是
[15:52.20]大家 呃
[15:53.34]发现了这个问题以后
[15:55.30]不会说先去呃
[15:56.90]找解决这个
[15:58.26]这个
[15:58.62]这个问题的根源是什么
[16:00.26]那解决这个问
[16:01.19]问题根源的一些方法是什么
[16:03.11]而是说
[16:03.53]选择了一些暂时的逃避的一些措施
[16:07.49]比如说跳槽
[16:08.25]比如说干嘛干嘛地的可能盖par这种东西
[16:11.81]但是
[16:12.31]他能不能真正解决你的职场问题
[16:14.95]或者说解决你的人生问题
[16:16.97]其实很大程度上
[16:18.29]它是无法解决的
[16:19.71]嗯 因为
[16:20.47]因为逃避了一个问题之后
[16:22.19]还会有别的问题
[16:23.21]嗯
[16:23.83]那再继续逃避嘛
[16:25.65]嗯嗯嗯嗯
[16:27.22]虽然说有部日剧说逃避可耻
[16:30.18]但有但有用
[16:31.74]对
[16:32.10]其实说到逃避这个
[16:33.12]我又想到了一个新的话题
[16:34.58]就是说
[16:35.54]就是作为职场里边的小透明啊
[16:37.84]然后 嗯
[16:39.28]他很难被重视
[16:41.52]呃
[16:41.92]感觉自己做的很多事情
[16:43.50]也并不会被发现
[16:46.14]嗯 就是说
[16:47.50]呃
[16:48.08]他如何做到被发现呢
[16:52.67]我觉得首先要看他是否想要被发现
[16:55.61]这应该是这个问题里面最关键的一个点
[16:58.21]嗯 呃
[16:58.91]我们会发现
[16:59.63]职场里面有一类人很有意思
[17:01.41]嗯
[17:01.63]就是他们其实想被发现
[17:03.89]但是又觉得好像中国人传统的那种价值观啊
[17:08.29]做事应该低调一点
[17:09.43]应该少说话
[17:10.63]多多做事
[17:11.61]但实际上
[17:12.27]其实他有这样的想法
[17:13.73]就是人在这种纠结的情绪中
[17:15.83]其实最容易出现说
[17:17.27]哎
[17:17.47]我觉得我有点委屈
[17:18.83]好像我做了很多事情
[17:20.15]但是又没有被认同
[17:21.89]那可能 第
[17:22.50]第一步就是
[17:23.34]我需要先告诉我自己
[17:24.64]我做的事情
[17:25.30]就是要被发现的你的
[17:27.56]嗯
[17:27.88]意识转变了
[17:28.98]行为方式自然就会转变
[17:30.80]那接下来
[17:31.44]其实是要去看你具体做的是什么工作
[17:34.66]嗯
[17:36.19]做好工作
[17:37.03]肯定是最容易被发现的嘛
[17:38.71]当然
[17:39.03]做好工作
[17:39.83]你也
[17:40.21]你也需要用很好的方式方法去表现出来
[17:43.61]告诉别人
[17:44.45]我做了这样的工作
[17:45.69]嗯
[17:45.89]既不去抢别人的功劳
[17:47.59]也不要让别人把自己的功劳抢走
[17:50.15]当然
[17:50.39]这个说起来很容易
[17:51.57]实际操作的话
[17:52.59]可能是需要涉及到一些方式方法以及技巧的
[17:56.23]嗯
[17:58.22]那这里边有什么方式方法或者技巧
[18:02.00]对
[18:02.18]我特别想知道
[18:03.34]因为我就特别不擅长
[18:04.80]我就是
[18:05.68]因为我
[18:06.32]我从我自身来
[18:07.16]来的话
[18:07.60]我就是经常那种
[18:08.42]我觉得做了事儿
[18:09.20]别人真是没看到
[18:10.38]然后
[18:11.36]但是我又不会主动说这事儿真是我做的
[18:14.40]我
[18:14.56]我为此付出了非常大的努力
[18:16.18]但是我又不知道
[18:17.44]不知道怎么真正让别人知道我
[18:20.18]我的努力
[18:21.50]你知道 有
[18:22.04]有一些 嗯
[18:24.88]小诡计还是可以用的
[18:26.64]但是我觉得可以先听妙玲姐说的一些
[18:28.98]有没有一些什么正道
[18:31.50]我的可能是一些偏门
[18:33.58]偏门 左道 嗯
[18:35.00]其实正对您
[18:36.62]正道跟偏门都差不太多
[18:38.88]嗯 我是觉得
[18:39.56]刚才我们最开始讲到了一个关于职场人际关系的话题
[18:43.44]嗯
[18:43.76]那在面对刚才小坤说的这样的困扰的时候
[18:46.96]其实是要先回归到这个维度
[18:49.10]嗯
[18:49.24]你需要去搞清楚
[18:50.58]你整个的汇报链条是什么样的
[18:53.32]嗯
[18:53.42]那你做了一件事情
[18:54.92]没有被领导看到
[18:55.96]是什么原因
[18:56.68]你跟领导有没有保持一个长效的沟通
[18:58.94]比如说 呃
[19:00.10]你们的部门里面有五个人
[19:02.15]有决策者
[19:03.23]有执行者 你
[19:04.35]你是加在有上有下
[19:06.19]然后有层级的这种关系里面
[19:08.17]那你首先需要梳理清楚
[19:10.15]我做的这件事情
[19:11.73]谁希望
[19:12.69]就是谁会愿意看到我做的比较好
[19:15.25]我觉得这个很关键
[19:16.47]很多时候
[19:17.09]之所以在职场会出现一些什么抢攻啊
[19:19.87]什么人际关系的不和谐
[19:21.83]可能就是大家没有在这个维度搞清楚
[19:24.51]那我这个事情做好了
[19:26.29]我对谁的帮助最大
[19:28.95]我觉得可能需要在这个维度上去做一个梳理
[19:31.98]去了解说 哎
[19:32.80]我要告诉谁
[19:34.44]那接下来才是用什么样的方法去告诉谁
[19:37.96]嗯
[19:39.15]就是先搞清楚
[19:40.95]你的这个价值对谁来讲最有用
[19:43.53]是这个意思
[19:44.21]或者我们反过来说
[19:45.99]我做了这件事情
[19:47.17]会危害到谁的利益
[19:48.93]可能这也是我需要在这个维度里面去思考一下的
[19:52.09]那最好的解决方案一定是我不影响任何人
[19:55.61]但是我自己做的很好
[19:57.23]并且被认同
[19:59.21]嗯
[20:00.63]这些对于一些职场的小透明来讲
[20:04.13]是需要花点时间
[20:05.19]花点儿动点脑子去思考
[20:09.83]很 很难说 其实
[20:11.05]其实很难还是有点复杂的
[20:13.37]不是
[20:13.81]我觉得不太难呀
[20:15.25]我我我
[20:15.93]用我我我的理解
[20:17.53]我觉得是这样
[20:18.27]其实它是
[20:18.91]它是一个你在职场当中的一个生态位
[20:21.95]嗯
[20:22.33]就是你处在这个生态账当围位的一环
[20:25.00]嗯 对 就
[20:26.21]就比如说我吧
[20:27.17]我的上面 就
[20:28.01]就是老板
[20:28.77]嗯嗯
[20:29.81]对 那
[20:30.51]那我要是想要做妖公精的话
[20:34.15]你很行
[20:35.01]我就会刻意的那啥
[20:36.99]那啥 就是
[20:38.99]那
[20:39.17]那我现在说的能就是一些篇门左道了
[20:41.93]哎 就其 其就
[20:43.17]就是你想
[20:43.89]之前那些你看过的一些公众号会有的一些偏门左道
[20:47.77]比如说 有
[20:48.77]有文艺类的
[20:49.81]发发朋友圈呀
[20:51.71]今天天是努力的一天
[20:53.01]然后背景是自己电脑上的PPT
[20:57.25]或者是说呀
[20:58.53]或者是说你
[20:59.29]你加班到了很晚
[21:00.82]或者说你加班到了很晚
[21:02.46]然后拍一下
[21:03.68]嗯 呃呃
[21:05.14]加班的时候又要吃外卖
[21:06.88]真惨
[21:07.72]然后但是又是努力的一天
[21:10.40]就是
[21:11.20]就是这种偏门左道
[21:13.04]你也可以拍一下灯
[21:15.08]然后环顾一下你
[21:16.12]你办公室周围
[21:17.68]啊
[21:18.10]这个点儿确实没什么人了
[21:20.70]好寂静啊这种东西
[21:23.30]你说的这些
[21:24.16]这些偏门左道
[21:24.98]都好贱啊
[21:26.82]对啊 但但
[21:29.06]但是你不就想被看见吗
[21:31.24]你 你
[21:31.60]这谁还能看不见你
[21:33.08]虽然说别人肯定心里在吐槽这个鱼
[21:40.63]嗯
[21:40.77]这个要避掉
[21:41.53]我觉得小绿的这个方法
[21:43.49]对
[21:43.75]小绿的这个方法是有效的
[21:45.59]但是它需要配合另外一个东西
[21:47.85]对
[21:47.99]就是你需要有一个良好的结果
[21:50.89]如果我一直在秀
[21:51.89]说啊
[21:52.27]我又加班了
[21:53.05]今天是努力的一天
[21:54.23]对
[21:54.45]我又吃外卖了
[21:55.25]今天是努力的一天
[21:56.65]然后老板说啊
[21:57.45]我关注到这个人
[21:58.41]这个人好像很努力
[21:59.71]拉出来看看他的业绩吧
[22:01.05]我靠 好差
[22:02.01]那这个时候其实就适得其反了
[22:04.45]就瞎努力个子
[22:07.89]墨迹 是
[22:08.65]是有这样的
[22:09.47]我现在 我
[22:10.58]我现在的团队里面
[22:11.76]哦
[22:11.94]应该说我过往带过的团队里面
[22:13.84]其实就有这样的人
[22:15.26]因为我也算是个老板吧
[22:16.92]虽然 虽虽
[22:17.79]虽然不是很高段位的
[22:19.26]因为我也带人
[22:20.40]就是我的圈子里面
[22:21.70]也会有这种时不时的
[22:23.02]哎 秀一下
[22:24.16]其实你在你做秀这个动作的时候
[22:26.68]老板大概率是知道你想要干什么的
[22:29.12]对
[22:29.32]就是老板当然不介意你秀
[22:31.60]因为所有老板想要的都是努力的员工嘛
[22:34.08]对吧
[22:34.52]你越努力
[22:35.56]然后对公司的价值越大的
[22:37.46]那在这个过程中
[22:38.48]作为回报
[22:39.24]我应该该多关注你一下你的工作
[22:41.79]那在这个过程中
[22:43.43]那就是像我刚才说的
[22:44.69]我 我
[22:45.11]我看了一下
[22:45.89]哇塞
[22:46.21]过程做的那么差
[22:47.15]你还好意思发朋友圈
[22:48.75]我觉得那可能就
[22:50.17]就直接进入我心里面的黑名单了
[22:55.58]我刚刚突然想到一个点
[22:57.12]但是我又忘了
[22:58.78]哦 对
[22:59.10]我想到了一句非常一句非常正经的话
[23:02.48]就是
[23:02.78]其实说白了
[23:03.64]就是你
[23:04.08]你职场当中
[23:05.00]过程是怎么样
[23:05.92]其实大家并不是很care
[23:07.72]就大家比较care就是你经过了这个过程之后
[23:10.48]达成的结果
[23:11.72]嗯嗯嗯
[23:13.44]对吧 对 这个
[23:14.54]其实在职场里边
[23:15.56]还是
[23:17.11]嗯
[23:17.43]结果导向是一个比较比较重要的一个事情
[23:20.31]对对对
[23:21.73]嗯
[23:22.17]老板会更看重结果
[23:23.63]对 嗯
[23:25.29]就像 就像
[23:26.57]就像你跟人家说
[23:27.63]你可能几点几点
[23:28.65]你会把方案给过去
[23:30.15]或者几点几点
[23:31.01]你把一些报价表啊
[23:32.53]这那的规划
[23:33.87]你你你
[23:34.53]你做好那
[23:35.85]呃
[23:36.11]一次一次的信任的结果就是
[23:38.67]你
[23:38.85]你这些事情可以完全畅通无阻的去推进下去
[23:45.52]嗯 我
[23:46.06]我觉得这是一个比较关键的东西
[23:48.42]嗯 对
[23:49.14]我觉得小绿说的这个点
[23:50.66]特别重要
[23:51.66]就是刚才可能我们在说
[23:53.54]很多小朋友认为职场人际关系很重要
[23:56.64]但是我觉得
[23:57.30]这些职场上你去建立的人际关系
[24:00.12]真的没有说你一个一个的小细节
[24:02.74]比如说 守 守时
[24:04.82]嗯
[24:05.34]这个是很小的一个维度
[24:07.04]但是在职场上
[24:08.02]他是非常能够建立信任感的一个一个
[24:11.36]一个小的工具
[24:12.51]我们往往觉得
[24:13.21]守时的人都是靠谱的
[24:15.03]对 对 是这样
[24:16.65]是这样
[24:17.09]就是这些
[24:18.31]呃 小的细节
[24:19.79]能积累出在职场当中的一个信任感
[24:23.41]哎
[24:23.67]那我岂不是就挺靠谱的
[24:25.45]对 对
[24:26.71]但我永远是最守时
[24:29.98]但
[24:30.26]但是这个守时
[24:31.30]跟
[24:31.70]跟你那个上班的时间守时
[24:34.16]其实也不一定是一个维度的事儿
[24:36.70]就比如说我刚才说的
[24:38.44]嗯 我我我
[24:39.46]我会给自己设deadline
[24:41.08]会跟
[24:42.16]呃 他们讲
[24:42.86]说我几点几点给到你
[24:44.50]那我通常就会在这个时间之前给到
[24:47.24]那大家就会相信我说出来的话
[24:49.58]是 是
[24:50.52]是有分量的
[24:51.36]是靠得住的
[24:52.26]嗯 那OK
[24:53.00]大家就会相信你下一次也是这样
[24:55.08]嗯嗯
[24:55.66]那再包括一个点
[24:57.04]就是 呃
[24:59.06]就是注重细节
[25:00.79]嗯 对 然后想到
[25:03.47]想到对方
[25:04.87]想到同事之间的一一些
[25:07.53]一些
[25:07.85]一些什么 嗯
[25:09.17]珍惜对方也会付出时间啊
[25:11.55]努力啊
[25:11.99]这种东西
[25:13.65]嗯 这个
[25:14.53]这些要素
[25:15.35]我觉得可以在职场当中
[25:17.73]呃
[25:18.29]抹掉很大一部分人际带来的
[25:21.59]呃 磕磕绊绊
[25:22.89]嗯嗯
[25:25.11]我刚看到了一个
[25:26.61]我们的这个听众
[25:28.57]然后这个听众
[25:29.41]我还对
[25:29.81]对他有印象
[25:30.53]因为他的名字特别逗
[25:31.83]他叫一箱姨妈巾
[25:34.01]然后他有个问题啊
[25:35.19]就是 是这么
[25:36.45]是我们老粉丝儿
[25:37.53]是吧啊
[25:39.29]然后他有一个问题是这样来讲的
[25:40.79]就是想知道
[25:41.51]如果摸到了职业天花板怎么办
[25:44.22]看不到升值空间
[25:46.02]又不想就此停滞
[25:48.10]这个时候该如何提升自己呢
[25:53.22]嗯 曼玲姐啊
[25:55.04]你们的
[25:55.76]你们的粉丝群体
[25:57.12]我觉得应该很年轻啊
[25:58.60]怎么那么年轻就碰到职业天花板了
[26:00.88]这是得多优秀
[26:02.63]那这个事情
[26:03.28]也是要分好几个维度来看
[26:05.08]第一
[26:05.50]这个天花板
[26:06.32]是真正的天花板
[26:07.78]还是你认为的天花板
[26:09.34]你是在你所在的公司碰到了天花板
[26:11.84]还是在你所在的行业碰到了天花板
[26:14.22]它是不一样的
[26:14.94]对吗 呃 假如说
[26:16.80]我现在所处的是一家小公司
[26:18.78]如果我是一个设计
[26:19.86]我是这家公司里面设计最牛的人
[26:21.90]已经没有什么可以超越的了
[26:23.86]那老板也
[26:25.33]不
[26:25.41]老板已经给了我这个公司最好的待遇
[26:27.41]但他也只是行业的五十分位值
[26:29.41]那这个时候我可以选择跳槽啊
[26:31.47]因为空间还是很广阔的
[26:33.79]那如果说
[26:34.79]我仅仅是处在一个我认为的天花板
[26:38.09]那其实是有很多东西可以去突破的
[26:40.49]就像小绿刚才讲的一个点
[26:42.33]在职场上
[26:43.05]它其实是很分成了横向维度和纵向维度这样这样这样两个维度的嘛
[26:48.61]你的纵向肯定是你越来越专业
[26:50.87]那比如说我是一个研发人员
[26:52.55]我肯定是不断的升级升级升级
[26:54.76]然后我 我
[26:55.28]我从初级的小白
[26:56.74]我做java
[26:57.40]我可能会做到这种高级的这种大牛
[26:59.90]或甚至后面我可能会去做产品经理之类的
[27:02.72]那这是一种维度
[27:04.00]那另外 那
[27:04.98]那我的天花板
[27:05.82]是不是我也可以理解成
[27:07.12]哎
[27:07.26]我在这个位置上
[27:08.38]我已经把我能所有能做的
[27:10.24]呃
[27:10.54]跟专业相关的事情做好了
[27:13.10]那我有没有可能横向去拓展
[27:15.22]比如说领导力
[27:16.40]比如说管理
[27:17.58]比如说 呃 在
[27:19.08]在横向维度里面更广阔的一个工间空间
[27:22.38]因为现在像以前这种大外起一个萝卜一个坑的这种情况
[27:27.07]已经会在逐渐的变化了
[27:29.49]企业会希望每一个人都是多面手
[27:31.69]就是小绿刚才讲的
[27:32.71]我很想去做纵向的东西
[27:34.61]可是公司的情况总是想让我去做横向的
[27:37.43]所以
[27:37.63]其实我们可以看一下我们所处的点
[27:40.17]当你碰到天花板的时候
[27:41.93]你可以去评估一下
[27:43.11]是横向的天花板
[27:44.19]还是纵向的天花板
[27:45.51]我换一个方向
[27:46.45]是不是有可能
[27:47.31]有可能性
[27:48.27]如果没有的话
[27:49.03]那我换个平台嘛
[27:50.53]嗯
[27:51.51]这个回答他一定会满意
[27:53.95]讲的好专业
[27:56.06]嗯 baby
[27:58.02]我觉得
[27:58.36]其实既然刚才说到了平台
[28:00.56]可能有很多
[28:01.84]呃 初入职场
[28:02.96]或者说即使是进入职场一段时间
[28:05.76]像之前我们的一个弟弟
[28:07.60]嗯嗯
[28:08.14]他就有这方面的一个困惑
[28:10.42]就是说
[28:11.14]那找工作或者说跳槽的时候
[28:13.36]是会优先考虑那份工作的他的一个平台啊
[28:16.90]发展空间啊
[28:18.20]还是说会去会去考虑
[28:20.14]优先考虑工资
[28:21.50]因为工资确实是一个很现实的一个条件嘛
[28:25.12]那或者是说
[28:26.10]如何去寻找这样的一个平三点
[28:28.53]那其实也是
[28:29.79]嗯
[28:30.17]很多初入职场
[28:31.89]或者其实跳槽啊
[28:33.33]职场进阶的时候
[28:34.69]都会去去困惑的一个点
[28:36.79]我觉得 嗯嗯 呃
[28:38.71]我觉得这个
[28:40.03]他
[28:40.27]他其实是有标准答案的
[28:42.35]呃
[28:42.65]标准答案一定是选平台
[28:44.51]呃 当然
[28:45.05]你要具体问题具体分析
[28:46.67]比如说
[28:47.07]我现在就是特别缺钱
[28:48.71]我现在处在一个什么样经历经济压力的漩涡里
[28:52.43]现在我并不觉得说我的第一份工作没有选择一个大平台
[28:56.29]后面就没有机会了
[28:57.82]当然
[28:58.12]如果正常人
[28:59.38]我们以正常的角度去分析的话
[29:01.48]那当然是选平台
[29:02.66]平台一定是最重要的
[29:04.10]它能给到你的背书
[29:05.79]会对你未来的发展有很大很大的帮助
[29:10.41]因为你短时间的钱就那点儿嘛
[29:12.53]你说 呃
[29:13.63]作为一个初级的职场人员
[29:16.91]呃
[29:17.71]高薪资跟低薪资又能差到多少呢
[29:20.79]我觉得这个钱
[29:21.77]可能你把时间轴拉到三年或者五年
[29:24.09]其实就是没差
[29:25.35]但是如果你选对了平台
[29:27.27]能够找到一个更广阔空间的话
[29:29.65]那三年五年之后
[29:30.65]其实看的是年薪了
[29:33.14]怎么讲
[29:33.52]完全体冷场了
[29:36.50]我 其实是 我
[29:37.66]我有一点点
[29:39.04]嗯
[29:39.68]我有点点在
[29:40.48]在想
[29:41.06]想我一个一直在想的一个终极问题
[29:44.12]就是我的
[29:44.76]我这个终极问题
[29:45.66]会经常会想
[29:46.42]就是我什么时候离开职场这个问题
[29:50.95]大家都在想我这个问题
[29:52.55]是我从进入职场就开始
[29:55.25]我就在思考
[29:55.93]我
[29:56.09]我给自己留多长时间
[29:57.35]我到底什么时候要离开干嘛
[30:01.17]这个 这
[30:02.11]这个问题挺有意思的
[30:03.95]我 我
[30:04.53]我每当在职场的过程中
[30:06.97]我其实也会想
[30:08.31]我
[30:08.49]我很喜欢职场
[30:09.57]但是我也经常想
[30:10.61]我想离开职场
[30:11.89]但是
[30:12.19]可能跟大部分人不一样的是
[30:14.11]我是真的离开过职场
[30:16.03]甚至 我
[30:16.91]我一度都觉得
[30:17.75]我不会再回
[30:18.53]再
[30:18.63]再回归职场了
[30:20.18]对 但是 当
[30:21.66]当我离开职场一段时间之后
[30:24.12]我其实挺怀念职场的
[30:25.56]这是实话
[30:26.56]就是我自己
[30:27.62]呃
[30:27.96]创业的那个阶段
[30:29.12]或者是我在休息的那个阶段
[30:31.30]我真的挺怀念我的工作的
[30:32.90]嗯
[30:34.70]可能人都是
[30:36.16]呃
[30:36.60]会更喜欢我们想象中的另外一种生活吧
[30:41.04]对
[30:41.62]米兰昆德拉的一本书就是生活永远都在别处嘛
[30:46.24]生活在别处
[30:47.06]其实也其实也是这么个意思吧
[30:51.88]对吧
[30:53.34]就是我们向往的生活
[30:55.00]永远都在别处
[30:56.54]我们向往的所谓的
[30:58.38]嗯 职场
[30:59.20]其实也是在别处
[31:01.10]那没有向往的职场的
[31:03.70]就是有向往的职场吗
[31:06.00]那不叫向往吧
[31:06.96]就是说
[31:07.36]我们想象中的另外一种生活
[31:09.92]可能会更美好
[31:11.04]但是这种生活有吗
[31:12.90]是存疑的
[31:13.98]嗯 我觉得
[31:14.94]这跟我之前几天写的那个意思是一样的
[31:19.34]嗯 就 就你
[31:20.90]你居然没看我写的东西
[31:22.46]那我看了啊
[31:23.61]对
[31:26.75]那估计能杀了你
[31:30.50]对 其实就是 嗯
[31:31.82]别说职场生活不是
[31:34.36]不就是一个道理嘛
[31:35.76]就是说
[31:36.20]比如说
[31:36.64]你离开了这家公司
[31:38.22]到下一家公司
[31:39.22]你会好吗
[31:39.94]或者说
[31:40.30]你离开了这个地方
[31:41.78]你到下一个地方
[31:43.24]呃 你
[31:43.86]你的生活就会真正有起色
[31:46.10]就会觉得说
[31:46.80]你是在生活了嘛
[31:48.26]就是有很多事情
[31:49.46]其实它是
[31:50.97]他是不一定的
[31:51.89]不确定的 嗯
[31:53.05]但是有一件事情是一定的
[31:54.95]就是你肯定得向前
[31:56.71]嗯 嗯
[31:58.89]我觉得
[31:59.25]其实到这里就可以
[32:00.97]呃
[32:01.83]接接入妙玲姐之前的那两段离开职场的故事
[32:05.93]因为一个
[32:06.59]一个如何如此深职职场的人
[32:08.83]他要离职职场
[32:09.75]他到底是出于什么样的择
[32:11.79]嗯 和
[32:12.59]和什么样的一个心理的变化和决心
[32:15.53]嗯 对
[32:18.90]其 其实没有
[32:20.66]没有
[32:21.06]没有大家想象中那么精彩的故事
[32:23.28]第一次离开职场
[32:24.44]仅仅就是觉得我的目标实现了
[32:28.22]嗯 呃
[32:28.80]大概是在二十七八岁的时候吧
[32:31.26]因为在过往的职场中
[32:32.56]小坤是了解我是一个非常拼的人
[32:34.90]加班也很多
[32:36.22]嗯
[32:37.38]对
[32:37.68]然后脑子也还算清楚
[32:39.38]所以我的职场历程走的算是
[32:41.82]呃 辛苦
[32:43.06]但是比较顺利
[32:45.00]所以
[32:45.30]大概在二十七八岁的时候
[32:47.72]我已经能是一家五百强公司
[32:50.71]能够五五百强公司里面
[32:52.51]就是做到了我能做到的最高级别的
[32:54.77]当然
[32:55.13]我没有到天花板
[32:56.27]我还有空间
[32:57.35]但那个空间
[32:58.09]我觉得
[32:59.17]呃
[32:59.61]不是我想要的了
[33:01.09]就是我觉得我累了
[33:02.67]我很想出去玩
[33:03.61]我
[33:04.11]我次离职职最大的理由就是
[33:06.97]我忽然觉得
[33:07.91]这么多年
[33:08.63]我欠自己一个长假
[33:10.87]其实 就像
[33:11.99]就像小坤讲的
[33:12.81]我们入职场
[33:14.13]就是都会有一些在职场之外的理想
[33:17.33]我可能从上班的那个那刻刻开始
[33:19.60]我就觉得
[33:20.08]哎呀
[33:20.26]我很想去旅行
[33:21.20]我很羡慕别人这样的生活
[33:23.22]但是你又知道
[33:24.66]不是你想走就能走的嘛
[33:26.54]就可能那个时候
[33:27.80]我没有现在这么自在啊
[33:29.12]现在
[33:29.40]可能下一次想出去玩
[33:30.48]我随时分分钟就走了
[33:31.56]我觉得不会纠结那么久
[33:32.86]不会
[33:33.44]不会让我自己等那么多年
[33:35.06]应该是这样
[33:35.96]嗯
[33:36.56]那当时就是觉得
[33:39.73]我会离开职场
[33:41.09]可能就是会那么轻易的离开职场啊
[33:44.61]当时 对对对
[33:45.31]有两个 两
[33:46.09]两个特别特别好的理由
[33:48.07]就都听起来很不靠谱
[33:49.99]但是很真实
[33:50.85]一个是我要离职去旅行
[33:52.27]一个是想要开家咖啡馆
[33:53.55]这个大家都知道的
[33:54.49]嗯
[33:54.95]我当时跟老板提离职的理由
[33:57.19]提离职
[33:57.67]用的就是
[33:58.31]就是这样两个很恶俗的理由
[34:00.47]呃
[34:00.77]当时在万宝升华的时候
[34:02.39]我的台湾老板特意从台湾飞回来
[34:05.53]就是飞过来跟我聊离职
[34:07.45]就是聊聊离职挽留的这个事情嘛
[34:10.00]大概谈了五六个小时
[34:12.10]在东方广场楼下的星巴克那
[34:14.74]最后就是他也没有说服我
[34:17.84]他说的是
[34:18.58]那既然你在这个阶段有理想
[34:20.54]并不是因为收入
[34:22.14]不是因为
[34:23.34]呃 升级
[34:24.18]不是因为同事关系
[34:25.46]仅仅是因为你自己有了特别想做的事情
[34:28.36]那你就去试试看吧
[34:29.82]就是最后
[34:30.64]他把他全部能讲的
[34:32.44]甚至他的人生经验
[34:33.98]他的经历 他
[34:35.08]他讲我未来会不会后悔
[34:36.84]这些都已已经全部讲完之后
[34:39.05]他最后是说
[34:40.05]那你如果一定要去试的话
[34:41.79]那就去试试吧
[34:43.39]嗯
[34:43.51]如果你觉得有一天你在职场之外不开心
[34:47.15]你还可以回来
[34:48.25]嗯 嗯 所以
[34:49.79]这是我我我
[34:51.45]我第一次离开职场
[34:53.13]但是这次时间并不久
[34:54.69]因为很快
[34:55.99]呃
[34:56.31]我碰到了一个我想做的事情
[34:58.63]那是我算是第一次创业经历吧
[35:00.85]去做了一个
[35:02.03]呃
[35:02.37]大学生职前培
[35:03.51]呃
[35:03.77]职前培训的一个平台
[35:05.43]嗯
[35:06.25]然后那个事情当时时很
[35:08.84]很感染我
[35:09.52]创始人给我讲了一个非常非常漂亮的故事
[35:12.74]我们想要做
[35:13.72]嗯
[35:14.00]中国职场界的新东方啊
[35:16.10]我们要做大学生与企业之间的高速公路啊
[35:19.68]因为这么多年做假
[35:21.60]做做
[35:22.04]做那个企业服务tob端
[35:24.20]其实我太了解企业的痛点是什么
[35:26.24]有些痛点
[35:26.88]其实不是我们这些人力资源公司能够解决的
[35:29.68]我当时觉得那件事情能够解决
[35:31.98]我觉得如果那个事情能做成
[35:33.66]它是一个特别伟大的事儿
[35:35.22]所以我就提前终止了休假的计划
[35:37.87]就去参与了那个事情
[35:39.71]可是
[35:40.98]这个创业不太成功
[35:42.20]就是拿到b轮融资之后
[35:44.08]后面因为一些乱七八糟的原因
[35:46.52]就是 嗯
[35:48.08]在我看来 是 是
[35:49.38]是初心变了吧
[35:50.74]可能我觉得不是我想要的东西了
[35:52.48]我做这个事情
[35:53.34]因为起
[35:54.32]起心动念
[35:55.06]不是为了钱
[35:56.04]就更多的是我觉得这事儿好玩
[35:57.86]有意思
[35:58.30]我想做
[35:58.94]那既然这个我觉得想做的事情变了
[36:03.08]我就离开了
[36:03.98]这次离开就比较久了
[36:05.52]我可能觉得
[36:06.54]哎
[36:06.70]我好像真的想去开
[36:08.60]开家咖啡馆
[36:09.52]去做一做我真正想做的事情
[36:12.17]然后把积攒了这么多年想上的课都去上了
[36:15.63]然后把想折腾的东西都折腾了
[36:17.57]然后把所有的积蓄都折腾没了
[36:19.23]那我现在觉得
[36:20.25]哎
[36:20.37]我可以回归市场职场了
[36:21.67]所以
[36:21.97]我又回来了
[36:22.49]嗯嗯
[36:24.55]妙玲姐在人际关系处理方是人生赢家级别的
[36:33.31]没有 没有 没有
[36:34.29]突如其来的
[36:35.01]这个 这个 没有
[36:35.81]不是 不是 你 你
[36:37.11]你是突如其来的接
[36:39.05]怎么
[36:39.35]怎么往下接
[36:40.89]其实
[36:41.25]我还是想想
[36:42.65]想想
[36:43.65]最后 再
[36:44.33]再讲一下
[36:45.05]就是沟通这个
[36:46.49]这个事情
[36:47.53]对
[36:48.05]就是作为一个职场新人
[36:50.59]嗯
[36:51.29]怎么样跟同事或者老板之间
[36:53.25]做到真正有效的
[36:55.68]嗯 沟通
[36:57.10]嗯
[36:58.36]还是要从结果往前倒推吧
[37:01.00]嗯
[37:01.48]真正有效的沟通
[37:02.52]肯定一切的先决条件是
[37:05.08]你的事情不能做的太差
[37:07.04]你肯定不是为了沟通而沟通
[37:09.24]我觉得很多职场小朋友
[37:11.38]呃
[37:11.70]在这个地方会犯一些错误
[37:15.42]他是因为他过分的认为沟通这个事情重要了
[37:19.60]其实核心还是我想干好事儿
[37:22.76]然后呢
[37:23.20]我在做事情的过程中
[37:24.46]我需要动一些
[37:26.45]嗯
[37:26.57]就是我要做一些思考
[37:28.67]可能你们都觉得我是一个
[37:30.51]包括 呃
[37:31.47]龙哥也说
[37:32.13]我是一个很擅长沟通的人
[37:34.03]其实我是一个很懒的人
[37:36.37]我
[37:36.69]我会在前期做一些沟通方面的铺垫
[37:40.15]仅仅是为了把这个事情能够顺利的做下去
[37:44.39]因为这是我的目标
[37:45.77]你刚刚说的一个铺垫
[37:47.43]说的太好了
[37:48.79]但是我发现
[37:49.49]这个铺垫这个事儿
[37:50.57]就是很多人
[37:52.17]包括我
[37:52.93]经常会
[37:53.95]会忽略
[37:54.99]甚至
[37:56.52]甚至就意识不到的这么一个问题
[38:00.28]所以
[38:01.73]所以我才会说
[38:03.35]您的这个沟通能力是非常强
[38:05.67]其实 你你你
[38:06.59]你不是意识不到
[38:07.77]你是觉得
[38:08.89]呃
[38:09.35]我不用一个会让别人觉得很舒服的方式
[38:12.27]或者
[38:12.55]我不做铺垫
[38:13.47]这个事情未必做不成
[38:15.27]其实大家一定是在内心深处做过这个思考的了
[38:19.19]我认为我自己做事情的能力没问题
[38:21.65]我不铺垫
[38:22.47]最多就是会有一点磕磕绊绊
[38:24.91]我觉得不太会影响
[38:26.79]不太会影响全局
[38:28.59]就是 沟通
[38:29.53]在生活中是一件非常重要的事情
[38:32.67]但是在职场中
[38:34.19]我
[38:34.79]我确实一直都不认为沟通是最重要的那件事情
[38:39.21]沟通更多的
[38:40.21]它是一个工具
[38:41.93]那您认为
[38:42.83]在职场中
[38:43.51]最重要的是什么呢
[38:45.25]最重要的
[38:46.47]嗯
[38:47.57]树立自己的人生品牌
[38:51.02]呃
[38:51.42]听起来很扯啊
[38:52.40]是这样的 我
[38:53.42]我大概讲一下
[38:54.34]在
[38:54.76]在我还是职场小白的时候
[38:56.52]我在我的第一份工作
[38:57.90]就是前程无忧的时候
[38:59.54]呃
[39:00.32]试用期做的不错
[39:01.40]所以转正的那天
[39:02.48]当时的总监老饶请我吃饭
[39:05.06]呃 他
[39:05.78]这是他当时跟我讲的
[39:07.22]他问我 他说
[39:08.14]妙龄
[39:08.46]你认为在职场中
[39:09.98]最重要的是什么
[39:12.42]我觉得
[39:12.80]我当时我好像跟他回答了一个
[39:15.44]我当时的答案好像是沟通
[39:17.12]我有点不记得了
[39:18.80]然后当时他跟我讲的是
[39:21.37]他认为在职场中
[39:23.11]最重要的两点
[39:24.65]第一个是树立自己的人生品牌
[39:27.27]第二个是一定要学会使用自己身边的资源
[39:30.87]他就讲了这两点
[39:32.25]第二点其实我感触不深
[39:34.29]但是树立自己人生品牌这个事儿
[39:36.65]我觉得特别重要
[39:38.17]可能你们觉得我职场做的还不错
[39:40.39]或者你们觉得我沟通的还不错
[39:42.59]我觉得我的出发点都是树立自己的人生品牌
[39:45.99]那你的品牌是什么
[39:47.37]我的品牌
[39:47.97]可以是一个很好的品牌
[39:49.23]也可以是一个很烂的品牌
[39:51.00]对不对
[39:51.58]这个取决于个人的选择
[39:53.10]或者是你要结合更大的人生目标那对我来说
[39:56.74]我认为我想做一个好的品牌
[39:58.80]那我就奔着这个目标去嘛
[40:00.74]所以
[40:01.00]可能我后面的一系列的行为风格
[40:03.58]不管是沟通也好
[40:04.70]做事情的风格也好
[40:06.02]我都是奔着树立自己人生品牌这件事情去做的
[40:09.86]那所以看下来
[40:11.16]我觉得结局不算太差
[40:13.08]所以
[40:13.32]有些时候
[40:13.86]可能需要在职场上去找一个
[40:17.04]呃
[40:17.42]相对务虚的这样的一个一个价值观吧
[40:21.21]可能这是我的建议啊
[40:22.37]不见得适合每一个人
[40:23.91]当时在
[40:25.07]呃
[40:25.63]五幺姥姥跟很多人都讲过这句话
[40:28.55]树立自己的人生品牌
[40:29.83]我在自己的公众号里面也写过
[40:32.09]我是觉得
[40:33.05]但凡记住这句话的人
[40:35.11]现在混的都不算太差
[40:37.15]嗯嗯嗯
[40:39.64]这句话肯定是很多人都知道
[40:41.60]也看到过
[40:43.38]但是真正走心了
[40:45.98]意识到了
[40:46.82]然后去去思考
[40:48.68]去去调整自己的人
[40:51.16]可能会比较少嘛
[40:52.14]然后我觉得你讲到的这一点
[40:53.56]也刚好
[40:54.44]刚刚好就是呼应了我们开头讲到了一个关于目标的一个一个
[41:01.35]一个话题
[41:02.69]那人生品牌
[41:03.51]就是一个目标啊
[41:04.35]嗯嗯嗯 对
[41:05.85]嗯嗯对
[41:07.71]你的问题得到了解答吗
[41:09.77]我的目前的问题
[41:11.25]已经得到了一些解答
[41:13.31]对
[41:13.57]其实小坤把他自己
[41:15.19]其实我觉得不一定有什么
[41:17.39]有什么解答
[41:18.33]因为这些问题解答了这么多年
[41:20.25]也并没有什么用
[41:21.45]对 是 但是 呃
[41:24.15]怎么讲
[41:24.67]有些东西聊出来之后
[41:27.07]呃
[41:27.51]他不一定有用
[41:28.65]但是会心里舒服一点
[41:29.97]嗯对对
[41:33.55]可能
[41:33.97]可能这也是
[41:34.73]这也是一种作用吧
[41:36.17]当然
[41:36.45]我觉得我们今晚聊的这些
[41:37.81]对于一些 呃
[41:39.39]初入职场的新人
[41:40.69]还有一些在我们那个留参与留言互动的这些
[41:45.39]这些
[41:46.35]这些听众当中
[41:47.29]其实还是会有一些帮助吧
[41:49.91]嗯嗯
[41:52.68]行
[41:54.74]那今晚也有点晚了
[41:56.62]那个一会儿要妙玲姐早点休息
[42:02.08]因为 好的
[42:03.40]因为我 我
[42:04.02]我这边是 嗯 是
[42:06.12]就是 不 不太好
[42:07.66]那个
[42:07.96]耽误你太长时间
[42:09.34]你太忙了
[42:10.40]真的是太忙了
[42:12.78]嗯
[42:13.34]然后我们觉得
[42:14.40]这 这
[42:14.84]这周确实是太忙了
[42:16.22]正常也不至于
[42:17.36]但是为了防止下周更忙
[42:18.98]所以我说
[42:19.44]还是今天晚上
[42:20.28]既然答应了
[42:21.04]就把这个事情做完吧
[42:22.30]嗯 而且 这个
[42:23.80]今天晚上的这个对话
[42:25.28]可能也算是我
[42:27.08]我这 这一来
[42:28.59]然后我觉得可能是一个休息吧
[42:32.40]这个 休息吧 嗯
[42:33.72]那以后我们可以让这种休息多一点
[42:38.32]行 好呀
[42:39.54]如果有好玩的话题
[42:40.86]我还是很愿意参与的
[42:42.24]是因为说到职场
[42:44.06]或者说沟通人际关系
[42:46.74]我觉得这个找您聊特别合适
[42:52.35]嗯 谢谢
[42:55.53]行吧 那就
[42:56.93]我们先
[42:57.53]先就到这儿吧
[42:58.37]嗯 那好的呀
[43:01.55]那 那个
[43:03.36]我们跟大家说再见
[43:04.68]对
[43:04.80]我们跟大家说再见
[43:06.22]然后可以跟妙龄姐再聊一小会儿
[43:08.90]那
[43:12.26]那我们就先到这儿了
[43:14.24]嗯嗯 好 各位
[43:15.62]再见 嗯
[43:16.94]好的 再见
[43:23.45]布罗卡玛
