罗峥特靠谱《为什么大部分人的职场，总是越努力越绝望》[MP3_LRC]

[00:00.00]90听音乐网 www.90T8.com  [00:05.51]智商决定起点 [00:07.29]情商决定终点 [00:09.77]职场情话 [00:11.03]不仅是说话 [00:12.69]大家好 [00:13.53]我是叮当 [00:15.88]今天为大家分享 [00:17.64]为什么大部分人的职场总是越努力越绝望 [00:22.52]首先有一个问题想要请问大家 [00:25.70]你认为效率高的员工和效率低的员工 [00:29.68]谁更应该加班呢 [00:32.56]关于这个问题 [00:33.68]我要分享的第一个观点便是 [00:35.98]救急不救穷 [00:38.28]一个有意思的问题 [00:40.06]一百块钱对穷人的价值大 [00:42.40]还是富人的价值大 [00:44.87]传统的回答是 [00:45.93]对穷人的价值大 [00:47.45]因为穷人资产少 [00:49.17]所以同样是一百块的增量 [00:51.43]穷人增加的比例更高 [00:53.79]这既是传统道德的基石 [00:55.97]也是现代税收的理论依据 [00:58.87]今天我要请大家多想一步 [01:01.59]穷人和富人拿到钱 [01:03.27]分别会干什么呢 [01:04.91]穷人要么消费 [01:06.19]要么存银行 [01:07.45]顶多就是买个年化四个点的余额宝 [01:10.45]而富人拿到钱 [01:11.95]通常会拿来投资 [01:14.02]嗯 [01:14.44]别急着反驳我 [01:15.96]我并不是说穷人笨 [01:17.48]不懂投资 [01:18.68]而是因为投资通常要有其他要素的配合 [01:22.46]比如商业信息 [01:24.00]人脉关系 [01:25.10]发展思维 [01:26.38]富人永远占有优势 [01:28.64]穷人为什么会更穷 [01:30.28]富人为什么会更富 [01:31.92]原因有很多 [01:33.54]比如像眼界 [01:35.00]圈子 [01:35.80]阶层固化 [01:37.02]教育资源等等 [01:38.84]但在中国这个不缺机会的地方 [01:41.56]必然有一个重要的原因 [01:43.66]那就是是钱在两种人手中的增值速度不同 [01:48.36]从这个角度讲 [01:49.62]一百块的边际效益 [01:51.50]富人比穷人更高 [01:53.66]这里我说了一个边际效益的概念 [01:56.68]边际效益呢 [01:57.68]就是指每心投入一份资源而新收获的收益 [02:02.22]而常规思维认为的一百元对穷人的价值高于富人 [02:06.06]用的是总量思维 [02:07.88]他考虑的是新获得的利益占已拥有的东西的比例大部分人都喜欢用总量来思考问题 [02:15.93]结果就是富人已经拥有的太多 [02:18.87]所以要劫富济贫 [02:20.67]必须给富人加税 [02:22.15]这个社会才能更公平 [02:24.33]但受过经济学思维训练的人都习惯用边际来思考问题 [02:29.84]结论就是 [02:31.04]我才不关心富人已经拥有了多少 [02:33.74]只要他们的效率更高 [02:35.44]我就愿意把钱花在他们身上 [02:37.83]所以要给富人减税 [02:39.46]社会经济才能发展的更快 [02:42.63]边际思维是一种增量思维 [02:44.79]它考虑的是机会 [02:46.25]而总量思维是一种存量思维 [02:48.95]它考虑的是现实 [02:51.49]把一百元给穷人而不是富人 [02:54.11]只有一种情况下才符合边际效益最大化的原则 [02:57.97]就是这个人穷的已经活不下去了 [03:01.01]这就是中国的那句古话 [03:02.89]叫救急不救穷 [03:04.87]表面上讲的是做人的道理 [03:07.07]其实是做事的效率 [03:09.23]翻译成今天的经济学观点 [03:11.29]便是把资源配套到效率最高的地方 [03:15.10]嗯 [03:15.40]编际思维未必正确 [03:17.06]人们宁愿一起穷 [03:18.44]也不喜欢不公平的社会 [03:20.58]但尝试用编际来思考问题 [03:23.36]你会得到一些老问题的新角度 [03:26.06]比如下面这个问题 [03:27.94]比如刚刚的问题 [03:29.72]职场上呢 [03:30.52]有两种人 [03:31.58]一种人效率高 [03:32.74]另一种人效率低 [03:34.20]请问这两种人谁更应该加班呢 [03:37.96]到这里要分享的便是第二个观点 [03:41.22]巧者劳 [03:42.22]智者游 [03:44.04]有人这样形容加班的心情 [03:46.32]凌晨一点半 [03:47.44]我麻木的关上电脑 [03:49.26]拖着疲惫的身子准备回家 [03:51.66]助理们早早就下班了 [03:53.50]唯有总监的办公室灯还亮着 [03:55.88]老板还在跟他开会讨论 [03:58.95]其实加班这件事最能体现比你牛逼的人还比你勤奋 [04:03.63]通常管理层加班的时间要超过一般员工 [04:06.65]到了CEO这个级别 [04:09.01]工作和生活的界限已经是很模糊了 [04:12.52]励志的鸡汤总喜欢把现象简单的变成观点来给受众打鸡血 [04:17.76]为什么人家比你牛逼 [04:19.46]因为他们比你还勤奋 [04:22.00]但在我看来 [04:23.32]这个因果关系颠倒了 [04:25.34]其实真正的逻辑应该是 [04:27.16]因为他们比你牛逼 [04:28.52]所以他们比你还勤奋 [04:30.26]比如说健身房里天天来报道的都是身材好的 [04:35.14]学校里成绩中下的同学 [04:37.02]很多都是尝试过努力 [04:38.86]但看不到效果就干脆放弃了 [04:41.64]我们通常认为 [04:43.00]效率低的人才要加班 [04:44.96]其实效率越高的人越喜欢加班 [04:47.62]道理很简单 [04:48.96]正因为工作效率高 [04:50.44]所以把时间用在工作上更划算 [04:53.97]人的一生是短暂的 [04:55.79]把时间投入到最有效率的地方 [04:58.27]才是成长的捷径 [05:00.27]那些优秀员工的业绩是你的两倍 [05:02.83]是因为一天只有二十四个小时 [05:05.31]要不然可能会更高 [05:07.69]对吗 [05:09.27]庄子曾经说过 [05:10.99]巧者劳 [05:11.89]智者忧 [05:12.75]无能者无所求 [05:14.49]饱食而遨游 [05:16.43]能干的人就让他多干 [05:18.33]聪明的人就让他多想 [05:20.29]平庸的人就让他一边玩去 [05:22.83]我估计很多人听到这里已经开始打算开骂了 [05:26.61]不是说笨鸟先飞吗 [05:28.33]效率低还不比别人多加班 [05:30.47]等着被老板炒鱿鱼吗 [05:32.97]当然不是 [05:34.37]完成工作还是第一位的 [05:36.23]重要的是如何加班 [05:38.77]排除审计 [05:40.11]广告 法律 [05:41.17]医生等等加班等于正常工作的行业 [05:44.31]你首先要搞清楚 [05:45.93]你是因为效率不高而不得不加班呢 [05:48.68]还是因为效率太高 [05:50.11]工作承担的太多而加班呢 [05:52.49]六 [05:52.85]如果你是因为效率不高而不得不加班 [05:56.23]你考虑的应该是如何加班才能够提高编际效益 [06:00.81]如果你是因为效率太高 [06:02.81]工作承担的太多而加班 [06:04.99]你也要解决一个重要的问题 [06:07.09]那就是本来效率很高 [06:09.23]可越加班编际效益反而越低的情况 [06:13.18]这就是经济学中重要的课题 [06:16.00]边际效益递增和边际效益递减 [06:19.94]这里就要分享第三个观点 [06:21.80]那就是不比时间比资源 [06:25.16]边际效益递减是指你的每一份新增投入带来的回报会越来越少 [06:30.78]举个例子 [06:32.00]一个肚子很饿的人 [06:33.24]吃第一个馒头最香 [06:34.72]效用最大 [06:35.86]第二个第三个就只是在充饥的功能 [06:38.62]效用开始减少 [06:40.18]如果吃最后一个馒头时已经饱了 [06:42.68]只是不想浪费 [06:43.96]那效用就降到了零 [06:46.55]边际效益递减是经济学最基本的现象之一 [06:50.05]生产性企业资源投入到一定程度 [06:52.73]通常就会出现这个现象 [06:55.21]反之就是边际效益递增 [06:57.85]这个现象在学习中是很常见的 [07:00.63]因为学习中的练习 [07:02.11]一开始往往效果不大 [07:04.01]可积累到一定的临界值 [07:05.89]就会加速产生效果 [07:07.95]比如品酒 [07:09.39]一开始你感受到的只有酒精的刺激 [07:13.01]好酒坏酒味道几乎没有区别 [07:15.71]这个阶段每次学习的边际效益都是非常低的 [07:19.51]但是通过大量的饮酒之后 [07:21.69]这的舌头开始习惯酒精的刺激 [07:24.27]比如味蕾 [07:25.16]渐渐能够体会到酒的各种复杂的味道 [07:28.32]每次学习品酒都会有新的发现 [07:31.36]此时的学习就进入了编际效益递增的阶段 [07:35.62]所以 [07:36.30]加班效率低不是问题 [07:38.48]能不能让自己加班时间投入的边际效益递增才是核心 [07:44.22]什么样的情况下才能出现边际效益递增呢 [07:48.38]我们还是来看一看最典型的边际效益递增现象 [07:51.92]也就是通信网络 [07:53.70]我们当年用微信 [07:55.02]一开始就是好奇 [07:56.96]摇一摇 [07:57.80]或者有好友邀请 [07:59.60]后来上面沉淀了越来越多的关系后 [08:02.44]才离不开它 [08:04.20]对于腾讯而言 [08:08.74]但随着用的人越多 [08:10.56]由于服务器一类的固定投入是不会变的 [08:13.74]也就是边际成本递减 [08:16.54]那么边际效益就会递增 [08:20.16]但边际效益的递增不可能无止境的继续下去 [08:25.96]遇到最大的问题不是流量太贵 [08:28.44]而是买不起服务器 [08:30.28]导致qq常常掉线 [08:32.04]用户体验很差 [08:34.04]这就是边际效益递增的前提 [08:36.62]一个固定的投入未饱和 [08:39.74]当时的qq服务器仅能够支持一千多万用户 [08:43.32]那么一千万用户之前才会出现边际效益递增 [08:47.16]之后反而会出现边际效益递减的现象 [08:50.62]想要继续边际效益递增 [08:52.80]唯一的办法就是买服务器 [08:55.14]这也就是当时小马哥早期没钱时最头疼的事情 [08:59.39]嗯 [08:59.99]从这个例子我们不难发现 [09:02.33]边际效益递增和边际效益递减只是同一个经济现象在不同的资源投入期的不同反应 [09:09.31]假设生产某一个产品需要AB两种资源要素时 [09:13.87]b是厂房 [09:14.75]设备 [09:15.15]技术等等一次性的固定投入 [09:17.99]而b是原料 [09:19.15]人力等等持续性的可变投入 [09:21.89]如果最佳产能的要素组合是投入一百个a和一百个b [09:26.47]生产出一百个产品 [09:28.45]那么在一百个a投下去之后 [09:31.10]b的投入在从零到一百的过程中属于边际效益递增期 [09:36.80]但b在一百之后继续投入的话 [09:39.70]就进入了边际效益递减期 [09:42.99]其实这个解释可能不太严谨 [09:45.47]但严谨的表述要用到数学公式 [09:48.07]大家也就随便听一听 [09:50.05]前面说过的 [09:50.93]一百元钱的边际效益 [09:52.87]穷人比起富人来说 [09:54.91]缺少固定的资源要素a [09:57.09]比如商业信息 [09:58.45]人脉资源 [09:59.17]发展思维等等的投入 [10:00.97]所以更有可能早早出现边际效益递减的情况 [10:05.29]在工作中 [10:06.43]资源要素a就相当于你之前在专业 [10:09.71]思维 [10:10.31]知识面等方面的教育投入 [10:12.67]而资源要素b相当于你的工作时间 [10:15.77]专心程度等等需要持续投入的东西 [10:19.78]想要让加班出现边际效益递增 [10:22.46]明面上比的是加班时间 [10:24.76]实际上比的是加班之外的资源要素a的临界值 [10:29.10]那么第三个观点 [10:30.22]便是要用要素b去提升要素a [10:33.94]我亲戚家一个孩子 [10:35.52]大学学的是材料力学专业 [10:37.88]毕业后在一家工厂一线车间同事大部分是职校生 [10:42.76]但起薪基本差不多 [10:44.52]而且因为专业不是完全对口 [10:46.82]他一开始反而被师傅骂没用的大学生 [10:50.34]他也很郁闷 [10:51.82]难道老子这几年的大学都白学了 [10:54.60]三年之后 [10:55.58]他的同事们纷纷成为高级技师 [10:58.18]月薪从三千涨到六千 [11:00.30]而他成为公益工程师 [11:02.26]月薪一万二 [11:03.97]这三年 [11:04.95]大家投入的可变要素b都是差不多的 [11:08.43]同样要记录数据 [11:09.97]要写分析报告 [11:11.39]同样要卖苦力跑腿 [11:13.31]同样要挨老师傅的训 [11:15.41]不同的是资源要素a [11:17.57]这是学习时积累的基础知识 [11:19.87]思维方法 [11:20.73]宏观的行业视角 [11:22.47]还有行业人脉资源 [11:24.45]这些东西就像一家工厂的厂房 [11:26.73]机器设备 [11:27.59]知识技术等等 [11:28.95]要一次性的先行巨额投入 [11:31.53]还不能独立产生效益 [11:33.96]可一旦进入工作阶段 [11:35.88]固定要素a的作用就发挥出来了 [11:38.98]大部分职校生同事的a起点很低 [11:41.94]很快就与b的投入达到了平衡水平 [11:45.36]此后b的持续投入就进入了边际效益递减的状态 [11:49.68]就是薪水涨不上去 [11:52.00]而他四年的大学专业学习 [11:54.34]让a的起点很高 [11:56.12]在b持续投入三年之后 [11:58.40]才能与a达成平衡 [12:00.68]这三年里 [12:01.60]他一直处于边际效益递增长的阶段 [12:04.63]从一线操作人员升级到工程师 [12:07.39]薪水很快就上去了 [12:09.49]人的职业生涯就是一个从边际效益递增到边际效益不变 [12:14.49]再到边际效益递减的过程 [12:16.99]而拐点往往取决于一些需要提前大量投入的 [12:21.25]你看不见的要素a [12:23.75]职业发展中的固定要素a并不完全不变 [12:27.21]特别是知识和思维 [12:29.23]随着b的投入 [12:30.45]a也会慢慢增长 [12:32.19]使边际效益递增到边际效益递减的拐点出现的更晚 [12:37.05]前面说的加班 [12:38.23]就是加大要素b [12:39.83]也就是时间的投入 [12:41.47]但低效率的原因其实是要素a的水平不高 [12:45.37]所以加班最重要的不在于时间的长短 [12:48.99]也不在于完成任务 [12:50.67]而在于补充要素a的积累 [12:53.11]把专业知识变成业务技能 [12:55.31]并拥有自己的方法论 [12:57.58]嗯 [12:58.42]分享最后一个 [12:59.58]第五个观点便是边际效益递增就是逆流而上 [13:04.12]职业发展中的固定要素a [13:05.92]并非仅仅指思维和知识 [13:08.26]任何一种固定不变或者增长缓慢的资源要素都会成为a [13:13.24]比如金融行业 [13:14.78]汇聚了大量专业的精英人才 [13:17.18]比习能力都很强 [13:18.66]大部分底层员工的要素a都不是思维和知识能力 [13:22.64]换句话说 [13:23.68]他们的职业发展中都有一层低于他的能力的玻璃天花板 [13:28.83]这个玻璃天花板就是他们拥有的社会资源和所处的社会阶层 [13:33.35]这才是金融行业真正的要素a [13:36.22]一旦公司炸完了他所拥有的要素a [13:38.95]他就必然进入边际效益递减的状态 [13:42.03]除非他能扩展社会资源 [13:44.07]或者进入金融行业少数几个比拼专业能力的职位上 [13:49.52]职场中还有一种典型的现象叫做职业倦怠 [13:53.10]这其实也是一种边际效益递减 [13:55.70]只是他的边际效益涉及如何评估幸福感 [13:59.24]因而更复杂 [14:01.20]所以综合以上的解释 [14:03.30]边际效益递减其实是人生的正常状态 [14:06.96]而边际效益递增属于是逆流而上 [14:09.92]需要经过一番努力才行 [14:12.18]只不过大部分人都把努力的点放在可变要素的弊上 [14:16.82]都会出现越努力越绝望的结果 [14:20.20]这就叫你只是看上去很努力 [14:24.83]今天的分享 [14:25.91]主要是为大家分享了五个观点 [14:28.17]第一个便是救急不救穷 [14:31.11]第二个便是巧者劳智者忧 [14:34.89]第三个便是不比时间比资源 [14:38.45]第四个观点便是要用要素b来提升要素a [14:44.54]第五个观点便是边际效益递增就是逆流而上 [14:49.76]希望我们今天的分享 [14:51.20]对你的职业生涯会有更大的帮助 [14:53.82]感谢你的收听 [14:55.00]我们明天再会