姗姗夜读《年终奖，最见一个公司的格局》[MP3_LRC]

[00:00.00]90听音乐网 www.90T8.com  [00:10.33]亲爱的小伙伴们晚上好 [00:12.17]我是珊珊 [00:13.51]今天给大家分享到的文章是年终奖最建一个公司的格局 [00:19.31]如果喜欢今晚的分享 [00:21.35]欢迎拉到文章底部给我们点个好看 [00:24.19]也就是原来点赞的位置 [00:26.57]让我们一起来听 [00:31.01]年底最火的话题应该就是年终奖 [00:34.29]近日的吐槽大会上 [00:35.75]李诞以老板的形象再现了每年年末给员工画大饼的情景 [00:41.11]去年一张画出来的大饼 [00:43.05]今年又是一张煎饼漂亮画 [00:46.19]说来说去就是为了逃避发钱 [00:48.93]网友们纷纷评论 [00:50.39]感同身受 [00:51.59]扎心了 [00:53.32]都二零一九年了 [00:54.74]二零一八没发的年终奖还会远吗 [00:58.42]前段时间 [00:59.26]网上爆出美国一家公司年终奖人均一百三十万美元的消息 [01:05.21]消息刚一出 [01:06.21]就在朋友圈炸开了锅 [01:08.51]这家名叫joo的电子烟公司是美国最受欢迎的电子烟 [01:13.11]坐拥七成市场份额 [01:14.93]毛利高达百分之七十五 [01:17.35]他的老板说每个员工都是公司的利益相关者 [01:21.25]于是出手就是二十亿美元发给一千五百名员工 [01:26.93]年终奖的发放态度是检验老板的最好标准 [01:31.13]发不发 [01:32.07]发多少 [01:33.09]怎么发 [01:33.99]最能见公司的格局 [01:38.01]这两天 [01:38.89]玩命才能拿年终奖事件引发热议 [01:42.75]重庆一家公司突发奇想 [01:45.15]要求员工去某景区玩惊险项目 [01:48.65]所有项目全部玩过才能获得全额一万九千元的年终奖 [01:53.95]如果只体验了一个项目 [01:55.55]只能拿到五百元 [01:58.37]这个全额一点儿也不好拿 [02:01.40]有一个项目叫二十一米悬崖秋千 [02:04.60]相当于被拉到七层楼的高度 [02:07.12]然后被忽然松开拉环 [02:08.98]一秒飞向悬崖之外 [02:11.52]很多人叫都叫不出来 [02:13.30]下来之后脸吓得煞白 [02:16.65]除了二十一米悬崖秋千 [02:18.39]还有三百六十度大摆锤 [02:20.43]弹射飞人等 [02:21.81]都建在悬崖边 [02:23.17]带来极大恐惧感 [02:25.43]老板说设计这个特别年终奖的初衷是因为公司基本为年轻人 [02:31.57]希望大家都更有挑战精神 [02:33.69]更有狼性 [02:35.54]对此 [02:36.04]该公司的员工却表示 [02:37.82]这可能就是老板不想发年终奖 [02:42.08]网上关于最坑年终奖的吐槽远远不止这些 [02:45.86]有一家公司 [02:47.02]老板奖励一张值班表 [02:48.94]总计五天假 [02:50.26]值班两天 [02:51.82]有的老板倒是肯给假期 [02:54.14]但是要扣工钱 [02:56.54]有一家公司 [02:57.68]明明说好了发苹果牌笔记本 [03:00.30]拿到手的时候是苹果牌笔记本 [03:05.66]还有一家公司 [03:06.92]老总很大气 [03:08.48]今年年终奖有可能你就是百万富翁 [03:12.34]员工们无比激动 [03:13.84]拿到手之后发现每人一张两元彩票 [03:18.52]兜里有钱才好过年 [03:20.76]一家公司怎么样 [03:22.18]发次年终奖就能知道 [03:25.60]朋友周周跟我吐槽他的年终奖 [03:28.99]他的老板在公司三十人的群里发了五个一百块的红包 [03:33.99]然后艾特所有人出来抢 [03:36.49]周周前四个没有抢上 [03:38.51]唯一抢上的一个只有一点四元 [03:41.87]老板说快过年了 [03:43.71]五百块是给所有员工的年终奖 [03:47.54]周周气炸了 [03:48.84]辛苦工作一年 [03:50.16]年终奖连两块钱都没有 [03:53.86]他找老板谈 [03:55.12]老板笑眯眯的告诉他 [03:56.90]要往长远看 [03:58.36]要有奉献精神 [04:00.06]做人最重要的是要有情怀 [04:04.49]情怀这东西就跟李诞画的饼一样 [04:07.53]看上去像那么回事 [04:09.43]实际上填不饱肚子 [04:12.37]员工干活连马斯洛最底层的需求都达不到 [04:16.05]还谈什么奉献呢 [04:19.28]人力资源专家管红说过一句话 [04:22.30]如果老板一直只跟你谈理想 [04:24.62]不跟你谈钱 [04:26.00]那你可以把它炒了 [04:27.76]因为他跨越了你的生存需求 [04:30.60]面包还没有呢 [04:32.02]谈诗和远方有什么意义呢 [04:36.09]二零一八年九月二十六日 [04:37.87]海底捞成功上市 [04:40.07]市值冲破千亿港元 [04:42.13]成为全球第五大餐饮企业 [04:45.45]海底捞成功靠什么呢 [04:47.91]毋庸置疑 [04:48.95]靠服务 [04:50.47]为何能把服务做到如此极致呢 [04:53.25]秘诀是创始人张勇的那一句话 [04:56.47]谈钱才是对员工最好的尊重 [05:00.75]黄铁英老师曾经写过海底捞 [05:02.99]你学不会 [05:04.21]里面讲一个餐饮大佬找他 [05:06.55]让帮忙挖海底捞北京大区的经理袁华强 [05:10.57]他摇头说 [05:11.77]我不挖海底捞的人 [05:13.45]挖不动 [05:15.11]为什么挖不动呢 [05:16.97]因为张勇给的钱太多了 [05:19.94]张勇说 [05:20.98]在海底捞工作非常累 [05:22.98]能够干到店长以上的人 [05:24.80]都对海底捞做出了很大的贡献 [05:27.90]不论出于什么原因 [05:29.46]只要他们想走 [05:30.84]我就会送嫁妆 [05:32.96]小区经理走 [05:34.10]给二十万 [05:35.40]大区经理走 [05:36.74]送一家火锅店 [05:38.10]大概价值八百万 [05:40.74]黄铁英问 [05:42.06]袁华强走 [05:43.14]你会给八百万吗 [05:45.30]张勇说 [05:46.42]一定给 [05:48.88]张勇舍得给钱 [05:50.24]大家自然愿意跟着他玩命干 [05:52.86]相比产品 [05:53.96]资金和一时的利润 [05:56.32]优秀 忠诚 [05:58.04]愿意和公司一同成长的员工才是企业最大的财富 [06:02.94]而培养一个这样的员工所需要的时间和物质成本 [06:06.58]以及他最终可能为企业带来的丰厚的回报 [06:10.18]不是短视的老板能够看到的 [06:13.68]好老板看到的是十年后的员工 [06:16.56]坏老板看到的是十分钟后的员工 [06:20.70]舍得为员工花钱 [06:22.28]才是一个老板最有情怀的表现 [06:25.94]一家公司好不好 [06:27.22]不单要看他年终奖发了多少 [06:29.86]更要看他是怎么发的 [06:32.02]有不少老板制定的年终奖发放规则很奇葩 [06:36.37]年底拿一小部分 [06:38.21]年后分几个月慢慢给大家 [06:41.57]说白了 [06:42.23]就是要牵着员工的鼻子走 [06:44.43]用年终奖控制员工 [06:47.41]这样的公司格局太小 [06:49.15]也肯定留不住人 [06:51.40]愿意主动的老板才是有大格局的 [06:54.66]才是真正的赢家 [06:58.92]任正非特别看好华为的骨干李玉卓 [07:02.62]他派了一个大神三顾茅庐 [07:04.78]想再请李玉卓出山 [07:07.04]李玉卓还是不愿意 [07:08.90]任正非死心了 [07:11.27]任正非告诉李玉卓的上司 [07:13.19]等到十二月三十一日再同意他的离职申请 [07:17.97]任老板是想拖着不让李玉卓找下家吗 [07:21.85]不是 [07:22.99]华为有规定 [07:24.13]在当年十二月三十一日之前离职的员工 [07:27.27]不能发上一年的奖金 [07:29.84]任正非感恩李玉卓对华为的一切付出 [07:33.20]所以为他保留了年终奖 [07:35.96]拿到年终奖的时候 [07:37.36]李玉卓非常意外 [07:39.12]整整两百万 [07:40.60]是他在华为拿过最多的一次 [07:44.64]经营之神杰克 [07:45.90]维尔奇曾说 [07:47.54]精神鼓励和物质奖励都是必要的 [07:50.40]两者缺一不可 [07:52.70]我遇到过只给员工发奖章的老板 [07:55.80]他认为多给钱是愚蠢的 [07:58.44]我认为这大错特错 [08:00.92]金钱和精神鼓励应该双管齐下 [08:05.09]钱是抵御意外的底气 [08:07.77]没有钱的谈理想都是一种虚伪 [08:11.93]年终奖既是衡量员工个人价值的最好标准 [08:15.99]是公司对其一年业绩的肯定 [08:18.85]同时也是一家公司实力与格局的体现 [08:23.20]真正有智慧的老板 [08:25.00]最不该省的就是钱